Verbetering loopbaanbegeleiding

Obstakels en mogelijkheden Het is meer en meer noodzakelijk dat [...]

wdlsnava2019-02-18T08:27:47+01:00Tags: Competentie management, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Loopbanen, Mobiliteitsbeleid, Oudere werknemers|

Over-leven in een veranderende organisatie – Reclassering Nederland

Louise Boelens Editie 2013, nr. 2 Werkend aan een boek [...]

wdlsnava2019-02-18T09:01:36+01:00Tags: Employability, Inzetbaarheid, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Motivatie, Oudere werknemers|

Werkvermogen, vitaliteit en employability naar leeftijd en opleiding in het primair onderwijs

Tinka van Vuuren & Frans Marcelissen Editie 2013, nr. 2 Zijn oudere en [...]

wdlsnava2019-02-18T09:03:32+01:00Tags: Employability, Inzetbaarheid, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Vitaliteitsmanagement, Werkvermogen|

Lerend vernieuwen in de praktijk

Editie 2011, nr. 3 Willem de Lange, Peter Leisink, Eva [...]

wdlsnava2019-02-18T09:43:19+01:00Tags: Diversiteit, HR-beleid, HRM, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Organisatieverandering|

Levensfasebewust diversiteitbeleid

Editie 2010, nr. 4 Peter Leisink, Eva Knies, Willem de [...]

wdlsnava2019-02-18T09:56:28+01:00Tags: HR-beleid, Inzetbaarheid, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Organisatieprestatie, Werkplezier|

De lange mars van besef naar beleid: werkgevers en (hun) oudere werknemers

Editie 2008, nr. 2 Harry van Dalen, Kène Henkens, Joop Schippers [...]

wdlsnava2019-02-19T08:26:28+01:00Tags: Arbeidsmarkt, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Oudere werknemers|

Sekseverschillen in het uittredeproces

Mannen en vrouwen beleven pensionering anders Artikel Editie 2007, nr. [...]

wdlsnava2019-02-19T08:35:23+01:00Tags: Diversiteit, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Pensioen|

De emotionele eigen(aardig)heid van zorgarbeid

Artikel Editie 2002, nr. 3 Peggy De Prins Zorgarbeid wordt [...]

wdlsnava2019-02-28T08:37:12+01:00Tags: Arbeidsinhoud, Competentiemanagement, HR-beleid, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Loopbaanbeleid, Management van professionals, Zorgarbeid|