Werknemers die in hun baan de vrijheid hebben om ondernemend te zijn, zorgen in een organisatie voor innovatie en nieuwe kansen. Bovendien heeft ondernemend werkgedrag een positief effect op werkplezier.
Beroerd gedrag manipulatoren schaadt individu en organisatie Editie 2011, nr. [...]
Editie 2011, nr. 1 Pascale Peters, Thomas de Bruijn, Arnold [...]
Editie 2010, nr. 4 Peter Leisink, Eva Knies, Willem de [...]
Editie 2009, nr. 4 Mandy van der Velde, Joost Ardts, [...]
Artikel Editie 2006, nr. 4 Liesbeth Adriaenssens, Peggy De Prins, Daniël [...]