Editie 2009, nr. 4
Mandy van der Velde, Joost Ardts, Réal van Schie
Management-developmentprogramma’s zijn een belangrijk middel om de huidige werknemers aan de organisatie te binden en om toekomstige werknemers aan te trekken. Er is echter weinig onderzoek gedaan naar de effectiviteit van MD-programma’s. In dit artikel wordt binnen een publieke transportorganisatie onderzocht tot welke uitkomsten bij MD-deelnemers de verschillende kenmerken van MD-programma’s leiden. Ook wordt onderzocht in welke mate persoonskenmerken van de deelnemers invloed hebben op de perceptie van de kenmerken van MD-programma’s en de uitkomsten.
Of zoek verder in de database.