Regionale preventie van arbeidsmarktdiscrepanties via strategische personeelsplanning

Auteurs: H.A.M. van Lieshout, M.C.T. Geling, A. Scholing en J.C. Kamphorst Editie 2016, nr. 6

wdlsnava2019-02-15T14:46:31+00:0021 / 06 / 2016|Tags: Arbeidsmarkt, Loopbaanbeleid, Personeelsontwikkeling|

Het mobiliseren van Human Capital

Een overzicht van 25 jaar HRM-beleid op Nederlandse universiteiten > [...]

wdlsnava2019-02-18T08:48:22+00:0002 / 04 / 2014|Tags: HR-beleid, HRM algemeen, Loopbaanbeleid, Management van professionals, Mobiliteit|

Sturen op personeelsstromen

Gerard Evers, Wilfried Vander Meeren, John Gerrichhauzen Editie 2012, nr. [...]

wdlsnava2019-02-18T09:14:24+00:0013 / 12 / 2012|Tags: Loopbaanbeleid, Personeelsontwikkeling, Personeelsstromen, Strategische personeelsplanning|

Human Resource Development in veranderend perspectief

Personeelsontwikkeling of Human Resource Development (HRD) krijgt tegenwoordig veel aandacht, [...]

wdlsnava2019-02-18T09:14:59+00:0013 / 12 / 2012|Tags: HRD, Loopbaanbeleid, Management development, Personeelsontwikkeling, Talentmanagement|

Binding en diversiteit van zorgmedewerkers

Een grootschalige analyse binnen de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg Lars [...]

wdlsnava2019-02-18T09:19:14+00:0010 / 10 / 2012|Tags: Binden en boeien, Loopbaanbeleid, Motivatie, Personeelsontwikkeling|

Diversiteit en kwaliteit: een uitdagende relatie

Hoe is diversiteit binnen organisaties in te zetten voor betere [...]

wdlsnava2019-02-18T09:40:47+00:0030 / 12 / 2011|Tags: Diversiteit, Loopbaanbeleid, Prestatie|

Half vol of half leeg: arbeidsverhoudingen anno 2008

De stelling dat het Nederlandse stelsel van arbeidsverhoudingen zich inmiddels [...]

wdlsnava2019-02-19T08:15:47+00:0020 / 03 / 2009|Tags: Arbeidsmarkt, Arbeidsverhoudingen, Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), Employability, Loopbaanbeleid|

Teams in de quartaire sector

Samen werken met en voor mensen Artikel Editie 2005, nr. [...]

wdlsnava2019-02-19T09:24:49+00:0020 / 03 / 2005|Tags: Loopbaanbeleid, Management van professionals, Organisatie van het werk, Sociale innovatie, Teams|

De emotionele eigen(aardig)heid van zorgarbeid

Artikel Editie 2002, nr. 3 Peggy De Prins Zorgarbeid wordt [...]

wdlsnava2019-02-28T08:37:12+00:0020 / 09 / 2002|Tags: Arbeidsinhoud, Competentiemanagement, HR-beleid, Leeftijdbewust personeelsbeleid, Loopbaanbeleid, Management van professionals, Zorgarbeid|