HRM: Quo Vadis?

Auteur(s): Peter Blok. Editie 2018, nr.

wdlsnava2019-02-15T13:20:15+00:0009 / 07 / 2018|Tags: HR-beleid, HR-systemen, HRM algemeen, Kennismanagement, Ontwikkeling van HRM, Rol van HRM, Scenario's|

De alledaagse werkelijkheid van HRM

Verslag van de HRM praktijkmonitor > Van de redactie Dit [...]

wdlsnava2019-02-18T08:47:45+00:0002 / 04 / 2014|Tags: HR-activiteiten, HR-competenties, HR-professional, HRM algemeen, Lijnmanagement, Rol van HR|

Het mobiliseren van Human Capital

Een overzicht van 25 jaar HRM-beleid op Nederlandse universiteiten > [...]

wdlsnava2019-02-18T08:48:22+00:0002 / 04 / 2014|Tags: HR-beleid, HRM algemeen, Loopbaanbeleid, Management van professionals, Mobiliteit|

HRM in beweging – is het strategic momentum aangebroken?

Albert Kampermann, Willem de Lange, Judith Semeijn Editie 2012, nr. [...]

wdlsnava2019-02-18T09:12:24+00:0013 / 12 / 2012|Tags: HR-functie, HR-professional, HRM algemeen|

Kennisontwikkeling en HRM

De casus werktijdverkorting bij ASML Editie 2012, nr. 1 Wout [...]

wdlsnava2019-02-18T09:34:12+00:0029 / 03 / 2012|Tags: Arbeidstijden, HRM algemeen, Kennismanagement|

HRM, welbevinden en organisatieprestaties: op zoek naar balans

Editie 2011, nr. 2 Karina van de Voorde, Marc van [...]

wdlsnava2019-02-18T09:48:01+00:0029 / 07 / 2011|Tags: HR-beleid, HRM algemeen, Organisatieprestatie, Werkvermogen|

HRM in de zorg onderbelicht: tijd voor een krachtige impuls

Editie 2010, nr. 3 Edwin de Prieëlle, Francisca van der Velde, [...]

wdlsnava2019-02-18T10:00:56+00:0016 / 09 / 2010|Tags: Arbeidssatisfactie, Betrokkenheid, HR-beleid, HRM algemeen, Organisatieprestatie, Rol van HR|