Editie 2010, nr. 1
Rien Huiskamp, Daan Ooms, Tanja de Jong
In welke mate zijn werknemers bereid te investeren in hun employability uit hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket? Aan werknemers zijn met behulp van de vignettenmethode arbeidsvoorwaardenpakketten voorgelegd die variëren in het netto loon, de lengte van de werkweek, het aantal verlofdagen, sparen voor toekomstig verlof (ouderschap, zorgverlof, educatief verlof, langdurig verlof, vervroegd met pensioen) en een bijdrage van de werkgever aan opleiding/loopbaancoach. De belangrijkste voorkeur van werknemers in Nederland ‘deeltijdland’ is een korte werkweek. Ze hebben er zelfs een lager salaris voor over.
Of zoek verder in de database.