Columns

Diplomaterreur… aanslag op kansengelijkheid

01 / 03 / 2024|

De "diplomaterreur" houdt duizenden werklozen buiten de arbeidsmarkt door discriminatie op basis van diploma's. CNV en AWVN pleiten voor een arbeidsmarkt gebaseerd op vaardigheden, niet alleen diploma's. Onderzoek naar skillspaspoorten toont potentieel, maar meer empirisch bewijs en grootschalig onderzoek zijn nodig voor een effectieve implementatie.

Groene arbeidsvoorwaarden – een hoopvol begin, maar er is nog veel te winnen

29 / 01 / 2024|

Werkgevers omarmen groene arbeidsvoorwaarden als een veelbelovende trend, met de focus op mobiliteit zoals vergoedingen voor duurzaam woon-werkverkeer en stimulering van thuiswerken. Deze voorwaarden dienen niet alleen mens en milieu, maar maken bedrijven ook aantrekkelijker op een krappe arbeidsmarkt en anticiperen op strengere milieueisen.

De werkvloer als sociale lift van de toekomst?

17 / 10 / 2023|

Meer en meer wordt erkend dat leren overal gebeurt, een leven lang, ook op de werkvloer. Dat maakt dat werkvloer naast een leerschool ook veel potentieel heeft als sociaal liftsysteem. Ervaringskennis die aanwezig is bij diverse stakeholders moet dringend meer gedeeld en gebruikt worden, om werkvloeren als sociale liftsystemen meer in de kijker te zetten.

Ontketen de kracht van Leven Lang Ontwikkelen

28 / 06 / 2023|

In deze wereld vol constante verandering, waarin elke stap die je zet een kans biedt om te groeien en concurrentie voor te blijven, vormt Leven Lang Ontwikkelen (LLO) een benadering die organisaties laat floreren.

25 jaar

21 / 03 / 2023|

Op 21 maart 1998 verscheen het eerste nummer van het Tijdschrift voor HRM. Dat is nu dus precies vijfentwintig jaar geleden. Terugbladerend in de eerste jaargangen valt op, dat de meeste thema’s waarover we publiceerden, nu nog steeds actueel zijn.

Impactfactor of factor impact

14 / 02 / 2023|

Wetenschappers en onderzoekers hebben elkaar harder nodig dan ooit om samen tot nieuwe kennis en nieuwe praktijken te komen en samen onderzoekend en reflecterend échte impact te maken.

Transities en goed werk

19 / 12 / 2022|

‘Goede banen’ en ‘goed werk’ gaan dus niet alleen over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, maar ook over arbeidsinhoud en arbeidsverhoudingen.

De stabiele dagelijkse werkelijkheid van HR-professionals?!

30 / 11 / 2022|

Regelmatig worden vraagtekens gezet bij de toegevoegde waarde van de HR-professional. Onterecht, blijkt uit de HRM Praktijkmonitor. HR-professionals worden keer op keer gezien, benut en gewaardeerd door zowel lijnmanagers als hun leidinggevenden

Samen matchen is beter matchen

29 / 09 / 2022|

De tekorten op de arbeidsmarkt zijn zo groot geworden dat dé oplossing niet bestaat. We zullen er gezamenlijk voor moeten zorgen dat mensen in de meest passende functie terechtkomen en zo optimaal kunnen bijdragen.

Hybride werken, op maat en wel nú

03 / 06 / 2022|

We bevinden ons op het kantelpunt naar een nieuw tijdperk en dat maakt organisaties zoekende. Deze variatie is ook wenselijk. We weten immers...