Artikel
Editie 2005, nr. 2
Marinka Kuijpers
Vijf competenties zijn belangrijk voor werknemers die zelf vorm willen geven aan hun loopbaanontwikkeling. Dit blijkt uit een onderzoek naar loopbaancompetentie. De eerste relevante competentie is capaciteitenreflectie: het reflecteren op aanwezige werkcompetenties. De tweede geïdentificeerde competentie is motievenreflectie: de beschouwing van de wensen en waarden die van belang zijn voor de eigen loopbaan. Werkexploratie is het onderzoek van werk en mobiliteit in de loopbaan. De oriëntatie op het inzetten van werkcompetenties staat hierin centraal. De vierde competentie is loopbaansturing. Dit is de loopbaangerichte planning en beïnvloeding van het leer- en werkproces. Belangrijk hierbij is het plannen van en het onderhandelen over de ontwikkeling en het inzetten van werkcompetenties voor de loopbaan. De laatste competentie is netwerken, het opbouwen en onderhouden van contacten op de interne en externe arbeidsmarkt.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.