Editie 2008, nr. 4
Corine Boon
In dit artikel wordt een recent onderzoek gerapporteerd naar de ‘fit’ in HRM – de afstemming tussen HRM (als functioneel beleidsdomein) en organisatiekenmerken. Het bereiken van een ‘fit’ wordt gezien als essentieel voor het behalen van goede organisatieprestaties. Desondanks is er tot nu toe weinig wetenschappelijk bewijs gevonden voor de effectiviteit van ‘fit’. Er is veel kritiek geuit op de bestaande meetinstrumenten. Dit onderzoek is gericht op de ontwikkeling van nieuwe meetinstrumenten voor het ‘fit’-vraagstuk.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.