Recensies
Door Jan Kees Looise De oorspronkelijke Engelse titel is ‘Work Rules!’ en dat is een veel betere titel. Het boek gaat namelijk in het geheel niet over de toekomst van werk, laat staan over de [...]
Dr. Lars Moratis Duurzaam ondernemen en HRM lijken gedroomde partners. Toch spelen HR-managers nauwelijks een rol in het duurzaamheidsbeleid binnen organisaties. En dat is vreemd. Het mantra People, Planet, Profit suggereert immers dat zij integraal [...]
Door Hans van der Heijden ‘A love letter to corporations’; zo noemt Lynda Gratton haar nieuwste boek. Want multinationals hebben ‘the Key’ in handen om de wereld beter te maken. Zij kunnen en moeten een [...]
Door Gerard Evers Tegenwoordig is HR Analytics helemaal ‘in’. Zie de snel groeiende literatuur rond dit onderwerp, met auteurs als Fitz-enz (The new HR analytics, 2010), Davenport en Harris (Competing on Analytics, 2007), en Davenport, [...]
Door Willem de Lange Boekbespreking Editie 2013, nr. 4 De relatie tussen HRM en ondernemingsprestaties houdt de (HRM-)gemoederen al meer dan vijfentwintig jaar bezig. Het gaat hierbij vooral om de vraag op welke wijze HR [...]
Pleidooi voor een werkende arbeidsmarkt Door Jan Kees Looise Editie 2013, nr. 3 Hoewel de titel van het boek niet echt sexy oogt, is dit een verfrissende en creatieve bijdrage waarvan ieder die in de [...]
Door Willem de Lange Boekbespreking Kees Korevaar, Op eigen kracht. Arbeidsrelaties na de verzorgingsstaat Editie 2011, nr. 2 In het boek Op eigen kracht staan ‘onafhankelijke werknemers’ centraal. Daarmee worden bedoeld werknemers die economisch [...]
Annet de Lange, Beatrice van der Heijden Boekbespreking door Frits Kluijtmans Editie 2013, nr. 2 461 pagina’s geschreven door 37 auteurs over 1 onderwerp. Zo’n boek verschijnt nog maar zelden en dan moet het wel over [...]
Hoe zien ze er uit en hoe geven we ze vorm? Arjen Verhoeff en Geert de Bruin, Ontwerpers in Arbeidsverhoudingen Boekbespreking door Jan Kees Looise Editie 2013, nr. 1 Beide vragen in de ondertitel hangen nauw met [...]