Artikel
Editie 2007, nr. 2
Karin van Steensel
De nieuwe generatie werknemers is heel anders dan de babyboomers en dus zal er de komende jaren rekening gehouden moeten worden met veranderingen. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Manpower onder 10.000 cliënten en oud-cliënten van het bureau. Het staat vast dat de komende jaren een flinke uitstroom aan personeel zal plaatsvinden. In ruil daarvoor komt een nieuwe generatie jonge werknemers. Zij hebben hele andere opvattingen over werken en carrière dan de huidige werknemers. De arbeidsmarkt zal in de toekomst veel flexibeler zijn. De volgende generatie werknemers is meer geneigd om zo af en toe een time-out te nemen in de carrière. Die time-out wordt dan ingevuld door opnieuw te studeren of te reizen. Ook het oprichten van een eigen bedrijf behoort tot de mogelijkheden. Bovendien ligt de levensloop van leren, werken, kinderen krijgen en doorwerken tot je 65e niet langer vast. Een standaard levensloop bestaat niet meer. Dat heeft tot gevolg dat werkgevers ook flexibeler moeten worden. Werkgevers moeten sneller vacatures inlossen en meer op kwaliteiten en kwalificaties selecteren, omdat er minder werknemers op de markt zijn.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.