Ervaringen met arbeidsvoorwaarden á la carte in Nederland

Hoewel de afgelopen tien jaar keuzemodellen voor arbeidsvoorwaarden in Nederland een hoge vlucht hebben genomen, wordt het hebben van veel keuzemogelijkheden niet gewaardeerd door werknemers. Een mogelijke reden hiervoor is dat er eigenlijk niet veel valt te kiezen. Dit blijkt uit een studie van de Universiteit Tilburg en de Radboud Universiteit Nijmegen naar de effectiviteit van keuzemodellen. De studie toont een geringe efficiëntie en effectiviteit van de huidige opties in de keuze-cao’s aan. Hoewel werkgevers hun imago op de arbeidsmarkt willen verbeteren, blijken cafetariasystemen in de praktijk werknemers niet aantrekkelijker te maken. Als reden voor invoering wordt aangevoerd dat werknemers het hebben van keuzemogelijkheden waarderen. In de praktijk wordt echter relatief weinig gebruikgemaakt van die mogelijkheden. De overgang van gestandaardiseerde arbeidsvoorwaarden naar maatwerk levert de werkgever overigens flinke nadelen op in de vorm van afnemende schaalvoordelen en stijgende transactiekosten. Salaris, opleidingsniveau en aantal gewerkte uren spelen hierbij een belangrijke rol. Door toenemende diversiteit in arbeidstijden en arbeidsvoorwaarden (die ook nog tegen elkaar kunnen worden uitgeruild) ontstaat een moeilijk te beheersen situatie.

Meer lezen? Download hier de pdf.

Of zoek verder in de database.