Recensies
Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt
Uitgebreide verkenning van vrouwelijk perspectief op de arbeidsmarkt In een dynamische arbeidsmarkt die zich steeds sneller ontwikkelt, is het belangrijker dan ooit om ruimte te maken voor diverse perspectieven en nieuwe inzichten. Het boek ‘Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt’ – onder redactie van prof. dr. Annet de Lange, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt aan de Open Universiteit – biedt een uitgebreide verkenning van de vraag hoe vrouwelijke wijsheid kan worden geïntegreerd in het dagelijkse werk, het leiderschap en de besluitvorming in en van organisaties. Waardevolle lessen voor de arbeidsmarkt Het boek kent bijdragen van een gevarieerde cast aan [...]
Research Handbook on HRM in the Public Sector
“Het boek verdient een prominente plek in de boekenkast” Besproken door Ber Damen Goed HRM is geen sinecure. Als bestuurder van een grote publieke organisatie en als docent die studenten opleidt tot master in HRM, weet ik hoe belangrijk én lastig adequaat personeelsmanagement in organisaties is. Zowel vanuit een strategisch-bestuurlijk perspectief als vanuit een operationeel-menselijk oogpunt. Het vraagt om strategische afstemming en ijking. Om het inspelen op en het aanpassen aan een grillige, externe omgeving en een voortdurend veranderende context. Om visie op ontwikkelingsrichtingen en mogelijkheden voor de toekomst en om vertaling daarvan in systemen en beleid, maar óók om [...]
Handbook of Education and Work
Gids voor beleidsmakers, studenten en wetenschappers in HR Dit handboek geeft een overzicht van de verschillende ontwikkelingen op het gebied van werk en opleiding en biedt tevens in zes afzonderlijke delen inzicht in de samenhang tussen onderwijs en arbeid. Er wordt een breed scala aan arbeidsmarkt-, onderwijs- en andere theorieën gepresenteerd voor de vele manieren waarop onderzocht wordt hoe cruciaal en bepalend het onderwijs is als factor in de levens- en loopbaankansen van mensen en hun ervaringen op de arbeidsmarkt. De hoofdstukken behandelen diverse onderwerpen, zoals het functioneren van de arbeidsmarkt – en tot welke resultaten dat leidt, de effectieve [...]
De toekomst van werk: van hiërarchie naar democratie
Door Jouke Post* Midden in de jaren 90 van de vorige eeuw woonde ik in het Hilton in Amsterdam een lezing bij van de Amerikaanse econoom Jeremy Rifkin, over zijn boek The End of Work. Zijn retorische begaafdheid maakte zijn betoog dermate overtuigend en imponerend dat ik er geen speld tussen kreeg. Het waren de begindagen van het Internet en de informatietechnologie. Alles werd helemaal anders en de techniek zou als een soort pacman-poppetje onze arbeid gaan ‘opeten ’. De richting was overduidelijk en bovendien onontkoombaar. Maar…het liep allemaal anders en de profetie van Rifkin is allesbehalve werkelijkheid geworden. [...]
Vijf boeken voor HR-professionals die willen bijleren over AI
Deze boekenlijst biedt HR-professionals een introductie in AI. Van praktische toepassingen en ethische dilemma’s tot de impact op werk en management: deze titels helpen bij het begrijpen van AI in HR.
Co-Intelligence: Living and Working with AI
Onze redacteur, Maarten Renkema, bespreekt het boek Co-Intelligence van Ethan Mollick, een boek over de samenwerking tussen mens en AI. Met scherpe inzichten en praktische tips laat Mollick zien hoe AI ons werk, leven en vaardigheden verandert.
Rebelleren moet je Faciliteren
Bas Kodden benadrukt in Rebelleren moet je Faciliteren het belang van non-conformisme voor innovatie. Goede rebellen dagen de status quo uit en bevorderen verbetering, terwijl leidinggevenden leren onderscheid maken tussen nuttige rebellen en destructieve saboteurs.
De kracht van het verschil
De kracht van het verschil biedt een praktische gids voor inclusie op de werkvloer. Het boek combineert theorie, praktijk en persoonlijke ervaringen en introduceert de methode Diversiteitskaarten als bewustwordingsinstrument voor duurzame inclusie.
Stop het zwijgen
"Stop het Zwijgen" biedt organisaties praktische adviezen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. Het boek benadrukt het belang van een sociaal veilige werkomgeving en biedt strategieën om het zwijgen te doorbreken, wat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.
HRM en disruptieve technologie
Het boek Human Resource Management and Disruptive Technologies biedt een actueel overzicht van technologische impact op HR. Het bespreekt kansen, risico’s, ethische dilemma’s en de cruciale rol van HR bij mensgerichte technologiekeuzes.