Editie 2008, nr. 4
Marcel Croon, Charissa Freese, René Schalk
De afgelopen jaren zijn er grote verschuivingen opgetreden in de arbeidsrelatie tussen werknemers en organisaties. Door bijvoorbeeld globalisering, veranderende organisatieculturen, toegenomen complexiteit van het werk en de toename van culturele diversiteit op de werkvloer. Hierdoor worden andere eisen aan werknemers gesteld. Ze krijgen te maken met tijdelijke contracten, moeten multi-inzetbaar zijn, in een hoger tempo werken en dienen hun kennis over technologie up to date te houden. Dat geeft spanningen. Auteurs onderzoeken welke onderdelen van het psychologisch contract worden beïnvloed door organisatieveranderingen.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.