Best practices in bedrijfsinterne loopbaanbegeleiding: een geïntegreerde aanpak

Er valt veel te verbeteren aan de loopbaanbegeleiding binnen Vlaamse ondernemingen. Dit blijkt uit een studie van de Gent Management School en de Katholieke Universiteit Leuven. De studie toont aan dat hoewel bedrijven denken dat hun loopbaanbegeleiding goed is, dit niet het geval is. Naar aanleiding van de herverdeling van de verantwoordelijkheden tussen organisatie en individu voor het uitstippelen van de loopbaan, ontwikkelde de Vlaamse overheid een `recht op loopbaanbegeleiding`. Dankzij deze maatregel kan elke werknemer een beroep doen op individuele loopbaanbegeleiding, aangeboden door een extern netwerk van onafhankelijke begeleiders. De kwaliteit hiervan is echter slecht. Zo is er een groot gebrek aan kunde en betrokkenheid van het lijnmanagement om op een kwalitatieve manier medewerkers te ondersteunen bij het uitstippelen van hun loopbaan. Ook is de kwaliteit en de follow-up van persoonlijke ontwikkelingsplannen ondermaats en is er weinig individueel initiatief vanuit de werknemer. Geconcludeerd wordt dat bedrijven meer middelen zullen moeten investeren om de kwaliteit van loopbaanbegeleiding op een hoger niveau te brengen en het instrumentarium aan ondersteuning en advies open te stellen voor alle werknemers.

Meer lezen? Download hier de pdf.

Of zoek verder in de database.