Recensies
Arbeidsverhoudingen van de toekomst
Hoe zien ze er uit en hoe geven we ze vorm? Arjen Verhoeff en Geert de Bruin, Ontwerpers in Arbeidsverhoudingen Boekbespreking door Jan Kees Looise Editie 2013, nr. 1 Beide vragen in de ondertitel hangen nauw met elkaar samen en beide zijn lastig te beantwoorden. Het besef dat er iets moet veranderen in onze arbeidsverhoudingen is er volop. Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Hoe de HR-functie aan waarde kan winnen
Boekbespreking Jac Fitz-Enz, The new HR Analytics Willem de Lange Editie 2012, nr. 3 Sinds de jaren tachtig – ongeveer tegelijk met de introductie van het begrip Human Resource Management (en dat is geen toeval) – wordt het personeelsmanagement meer kwantitatief en economisch benaderd. Flamholtz (1985) komt met de term Human Resource Accounting. In deze stroming wordt gepoogd om de waarde van het personeel te kapitaliseren en op de balans te zetten. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Een doeboek gebaseerd op theoretische inzichten
Boekbespreking Mark van Vuuren en Luc Dorenbosch, Mooi werk - Naar een betere baan zonder weg te gaan Editie 2012, nr. 2 Dorien Kooij 'Mooi werk’ is een praktisch cursusboek voor werknemers die een betere baan voor zichzelf willen creëren bij hun huidige werkgever. Niet door promotie te maken, maar door te job craften. Job craften is het zo boetseren van of sleutelen aan de huidige baan, dat deze beter past bij de (veranderende) kennis, vaardigheden en capaciteiten van de werknemer. Het ultieme einddoel hiervan is ‘mooi werk’, ofwel werk dat de werknemer leuk vindt en goed kan. Download hier de [...]
Iedereen heeft zijn prijs
Boekbespreking Muel Kaptein, Waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen Editie 2012, nr. 1 Hans van der Heijden Abraham Lincoln was voor zijn presidentschap van de Verenigde Staten een gerespecteerd advocaat in Illinois. Op een dag kwam een crimineel bij hem langs. ‘Ik zou u willen verzoeken mij te verdedigen’, zei de man. Lincoln antwoordde met de vraag: ‘Bent u schuldig?’. ‘Natuurlijk ben ik schuldig. Dat is ook de reden waarom ik u wil inhuren; om mij vrij te pleiten. ‘Als u uw schuld aan mij bekent’, legde Lincoln hem uit, ‘kan ik u niet verdedigen’. De man reageerde stomverbaasd. [...]
Een vakgebied op zoek naar zijn identiteit
Boekbespreking Hugh Gunz en Maury Peiperl, Handbook of Career studies Editie 2011, nr. 4 Frits Kluijtmans De aandacht voor talenten en talentbehoud neemt in het HR-vak steeds meer toe. Logisch, want niet alleen worden talenten (op allerlei niveaus) schaarser, ook de slaagkans van ondernemingen wordt steeds meer afhankelijk van de beschikbaarheid van de juiste talenten. Om die reden neemt ook de wetenschappelijke aandacht voor loopbanen in al zijn verschijningsvormen toe. Dat terrein is echter sterk gefragmenteerd, niet alleen omdat carrières zelf veel facetten hebben, maar ook omdat het veld gedomineerd wordt door een aantal uiteenlopende paradigma’s die nauwelijks met elkaar in [...]
The shift for success – Lynda Gratton
Boekbespreking Lynda Gratton, The Shift. The future of work is already here. Have you made the crucial shifts for success? Editie 2011, nr. 3 Hans van der Heijden Aan de ontbijttafel zegt Gratton’s 17 jaar oude zoon Christiaan: ‘Ik wil journalist worden’.‘En ík wil medicijnen studeren’ merkt zijn twee jaar jongere broer Dominic op. Vragend kijken ze naar hun moeder. Zijn dat goede keuzes? Want moeder Lynda is immers al jarenlang een veelgevraagd topadviseur op het terrein van hoe en waarom van werk. In dit huiselijk gesprekje lag voor Lynda Gratton de aanleiding om zich te verdiepen in de toekomst van werk. [...]
Vertrouwen is het sleutelwoord
Boekbespreking Klaas ten Have, Management door vertrouwen Ritchie de Blieck & Frits Kluijtmans Slimmer werken (en dat is toch het doel van het nieuwe werken) vraagt dat medewerkers hun competenties volledig inzetten, daartoe ook de ruimte krijgen en dat er meer oog en zorg is voor de ontwikkeling van talenten in organisaties. Dat vooronderstelt ook andere arbeidsverhoudingen waarin, zo blijkt uit het onderzoek van Volberda e.a. in dit nummer, vertrouwen een cruciale rol speelt. Niet alleen vertrouwen van medewerkers in elkaar en in de leiding, maar ook vertrouwen in zichzelf. Dat thema komt uitgebreid aan de orde in het boek Management [...]
Strategisch HRM: twee nieuwe leerboeken
Boekbespreking Frits Kluijtmans, Leerboek HRM Paul Boselie, Strategic Human Resource Management. A balanced approach Editie 2010, nr. 4 Fred Bergkotte Twee nieuwe HRM-leerboeken zijn recentelijk op de markt verschenen: het Leerboek HRM, onder redactie van Frits Kluijtmans, en Strategic Human Resource Management. A balanced approach van Paul Boselie. Beide boeken zijn een aanwinst voor het hbo-onderwijs Personeel en Arbeid. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Human Resources in ethisch perspectief
Boekbespreking André Nijhof en Hans Wesseling, Human Resources in ethisch perspectief. De HR-professie in de Maatschappelijk Verantwoorde Organisatie Editie 2010, nr. 3 Jan Kees Looise Op het snijvlak van HRM en bedrijfsethiek is het de laatste jaren wat stil geworden. Dat was voor het Instituut voor Bedrijfsethiek van de Nyenrode Business Universiteit aanleiding daarover een aantal activiteiten te organiseren samen met HR-managers, wetenschappers bedrijfsethiek, docenten HRM en consultants integriteitsmanagement. Het resultaat van deze bijeenkomsten is nu gebundeld in het boek Human Resources in ethisch perspectief. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
HRM sleutelrol bij Het Nieuwe Werken
Boekbespreking Ruurd Baane, Patrick Houtkamp en Marcel Knotter, Het nieuwe werken ontrafeld Editie 2010, nr. 2 Gerrit Kreffer Een nieuw concept doet zijn intrede bij arbeidsorganisaties: Het Nieuwe Werken. Ons tijdschrift plant daarover een themanummer. Intussen verheldert een publicatie van de Stichting Managementstudies wat daaronder nu wordt verstaan. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.