Recensies
Sterke staaltjes van samenwerking
Boekbespreking Kilian Bennebroek Gravenhorst (2002). Sterke staaltjes van samenwerking: surveyfeedback voor het aanpakken van belemmeringen bij organisatieverandering. Uitgeverij Kluwer. ISBN: 9014093063 Editie 2002, nr. 3 Ritchie de Blieck Van een HR-manager wordt verwacht dat hij toegevoegde waarde levert in veranderingstrajecten. Ulrich definieert dit in de rol van ‘Change Agent’. HR dient als strategische partner van het lijnmanagement verandering te brengen en te faciliteren. Het gaat daarbij om bijdragen aan cultuurverandering, invoering van een nieuwe organisatiestructuur, team- en managementontwikkeling, vergroting van de effectiviteit van de organisatie, et cetera. Steeds weer blijkt in de praktijk echter dat veranderen lastig is. Meer lezen? Download hier de pdf. Of [...]
Competentiemanagement: the essence is human competence
Boekbespreking Beirendonck, L. van (red.) (2001). Competentiemanagement, The essence is human competence. Uitgeverij ACCO. Editie 2002, nr. 2 Erik Henderickx Actueel personeelsmanagement vertrekt vanuit het concept competentie en vertaalt dit dan naar competentiemanagement. Organisaties moeten tegenwoordig steeds meer streven naar een competitieve meerwaarde, voor meerdere stakeholders (klanten, medewerkers, ...) en dit binnen de dominante trend van de globalisering van de economie. Sturen de aandeelhouders en de klanten de organisatieprocessen binnen de marktgerichte ondernemingen, dan werken ook de publieke sector en de ‘social profit’ voluit om hun legitimiteit ten aanzien van burger en politiek te herdefiniëren. Binnen deze context zoeken organisaties naar hun [...]
Resultaatafhankelijke beloning; wetenschappelijke en strategische invalshoeken
Boekbespreking Editie 2002, nr. 1 Silfhout, R. van. Inequality in pay within organizations: normative and instrumental perspectives. ISBN: 9064648298. Langedijk, M. en P. Ykema-Weinen. Belonen in strategisch perspectief. ISBN: 9023235363. Gerard Evers De belangstelling voor resultaatafhankelijke beloning, prestatiebeloning, variabele beloning en dergelijke is groot. Ongetwijfeld is prestatieloon een van de oudste beloningsvormen voor arbeidsdiensten ter wereld. Zoals Nagelkerke in het tijdschrift Sociaal Maandblad Arbeid (SMA) van juni 2000 (pagina 231-233) terecht opmerkt, is prestatiebeloning in een proces van civilisatie en rechtsontwikkeling via collectieve contracten in de loop van de twintigste eeuw naar de achtergrond gedrongen. Toch wordt aan het eind van de [...]
De ‘alles-is-anders-show’ genuanceerd
Boekbespreking Editie 2001, nr. 4 Steijn, B., Werken in de informatiesamenleving. Assen: Van Gorcum, 2001. Frits Kluijtmans Boeken en artikelen over de kennis- en informatiesamenleving waarin wij zouden leven, kennen een hoog ‘alles-is-anders’- karakter. Het wordt nooit meer zoals vroeger en bestaande wetmatigheden en zekerheden moeten bij het grof vuil worden geplaatst. De onderbouwing van deze constateringen is doorgaans gebaseerd op anekdotische incidenten die onmiddellijk tot nieuwe wetmatigheden worden verheven. Wie dit principe eenmaal doorheeft, kan veel tijd besparen, want als je een boek hebt gelezen, kun je zo weer een paar planken overslaan. Dat doe ik dan doorgaans ook. Meer [...]
Ondernemende medewerkers: een contradictio in terminis?
Boekbespreking Editie 2001, nr. 3 Frits Kluijtmans Wennekes, W., De aartsvaders. Grondleggers van het Nederlandse Bedrijfsleven. Olympus uitgeverij, 1993. ‘Nederlanders weten weinig van de eigen economische geschiedenis en al helemaal niets van de aartsvaders van het Nederlandse bedrijfsleven. Zelfs redelijk ontwikkelden met belangstelling voor historie kunnen niet spontaan de namen noemen van de grondleggers van ondernemingen als Unilever, Koninklijke Shell en Akzo.’ Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Human Resource Champions
Boekbespreking Editie 2001, nr. 2 Dave Ulrich, Human Resource Champions, the next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts 1996. 283 pagina’s. ISBN: 0-87584-719-6. Gerrit Kreffer Human Resource Champions is het meest geprezen boek van Dave Ulrich, professor of Business Administration bij de Universiteit van Michigan. Ulrich bleek bij een recent onderzoek van het blad Workforce de populairste goeroe van HR-professionals in de Verenigde Staten. Hij is bij HRM betrokken als docent, consultant, auteur en redacteur. Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
De flexibele mens
Psychogram van de moderne samenleving Boekbespreking Editie 2001, nr. 1 Richard Sennett, De flexibele mens: psychogram van de moderne samenleving. Uitgeverij BZZTôh, Den Haag, 2000. ISBN: 9058470555 Willem de Lange Flexibilisering van organisaties en van de maatschappij is momenteel een algemeen aanvaard verschijnsel. Als we de moderne managementliteratuur mogen geloven, is het bedrijf dat niet flexibel is, ten dode opgeschreven. Zo kan ook de werknemer die onvoldoende flexibel is, het wel vergeten, zo lijkt het. Flexibiliteit is zo’n dominant verschijnsel dat Richard Sennett in zijn boek De flexibele mens: psychogram van de moderne samenleving de huidige samenleving karakteriseert als flexibel kapitalisme. En [...]