Editie 2008, nr. 4
Carlien Hillebrink & Jan Dirk Vlasblom
In veel organisaties kunnen werknemers verlofdagen inruilen voor iets anders, een fiets of extra pensioen bijvoorbeeld. Zulke regelingen worden vaak gepresenteerd als arbeid-zorgarrangementen, omdat de zeggenschap over arbeidstijden die het biedt werknemers beter in staat zou stellen om werk en huishouden op elkaar af te stemmen. Maar wordt er ook op die manier gebruik gemaakt van deze mogelijkheid? Voor wie is deze optie een nuttige, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde? In dit artikel wordt onderzocht hoe de keuze voor het inruilen van verlof zich verhoudt tot het huishouden, en wordt bekeken of deze keuzemogelijkheid echt nuttig is om zorg en arbeid beter op elkaar af te stemmen.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.