Gemixte Learning Communities als versnellende factor voor innovatie op werkvloer
Margot van Rees, Amber Kornet, Stephan Corporaal, Maaike, Endedijk | 20/12 / 2024 | Tags: Learning Communities, mkb, leven lang ontwikkelen
Learning Communities (LC’s) winnen aan populariteit als effectief middel voor leven lang ontwikkelen (LLO) in organisaties. Een recent onderzoek onder leiding van Margot van Rees biedt nieuwe inzichten in hoe LC’s kunnen worden ingericht voor gemixte groepen, bestaande uit zowel theoretisch als praktisch opgeleide medewerkers. Dit onderzoek richt zich specifiek op de installatiebranche, waar samenwerking en innovatie essentieel zijn voor maatschappelijke uitdagingen zoals verduurzaming en de energietransitie.
Wat zijn Learning Communities?
LC’s combineren leren, werken en innoveren door medewerkers en andere betrokkenen, zoals docenten, samen te brengen rondom concrete vraagstukken. Een voorwaarde voor succes hierbij is dat LC’s moeten aansluiten bij het dagelijkse werk en worden begeleid door een ervaren facilitator. Een optimale groepsgrootte (6-10 deelnemers) en een veilige leeromgeving zijn daarbij essentieel.
Goede en flexibele groepssamenstelling verhoogt effectiviteit LC
Uit het onderzoek blijkt dat een goede samenstelling van de groep belangrijk is voor een succesvolle LC. Praktijkopgeleiden voelen zich in kleinere groepen veiliger om hun kennis en ervaringen te delen. Flexibiliteit in de samenstelling van de groep kan ook behulpzaam zijn: in de eerste weken kan het toevoegen van ontbrekende expertise de effectiviteit van de LC juist vergroten, omdat dit zorgt voor een betere aansluiting bij het gezamenlijke doel en het de kennisdeling binnen de groep stimuleert. Door ontbrekende rollen of specifieke vaardigheden vroegtijdig aan te vullen, ontstaat er een completer perspectief op het vraagstuk en kunnen deelnemers efficiënter werken aan oplossingen. Bovendien versterkt het de motivatie van de groep, omdat iedereen voelt dat hun bijdrage daadwerkelijk relevant is en de LC daardoor sneller tot concrete resultaten komt.
Artikelen
Gendersegregatie op arbeidsmarkt versterkt door vacatureteksten
Nieuw onderzoek toont aan dat vacatureteksten gendersegregatie versterken door impliciete werknormen in vacatureteksten: fulltime in techniek en parttime in zorg. Inclusieve teksten en flexibele werkopties kunnen een bredere doelgroep aanspreken en arbeidsmarktdynamiek verbeteren.
NLQF als HR-instrument: potentie groot maar nog te weinig benut
Het NLQF kan HR helpen om kwalificaties beter te waarderen en talent effectiever te ontwikkelen. Hoewel het in Nederland nog niet breed toegepast wordt, zijn er succesvolle voorbeelden in Ierland en Schotland. Voor een goede implementatie van het kwalificatieraamwerk ligt een taak weggelegd voor de HR-professional.
Columns
Eenzaamheid op de werkvloer. Een blinde vlek?
Eenzaamheid op de werkvloer is een onderbelicht probleem met grote gevolgen voor welzijn en prestaties. Het ontstaat door gemis aan betekenisvolle relaties en erkenning. Werkgevers kunnen dit aanpakken via HR-beleid, leidinggevenden, verbinding en maatschappelijke acties.
De ideale span of control bij de inrichting van organisaties
Boris Gooskens stelt in zijn column dat de ideale span of control afhankelijk is van de organisatiecontext, taakvolwassenheid en teamondersteuning. Ultraplatte structuren zijn niet altijd effectief en platte vuistregels werken niet; de balans tussen persoonlijke aandacht (“caring”) en richting geven (“daring”) is juist cruciaal.
Recensies
De kracht van het verschil
"De kracht van het verschil" biedt praktische inzichten om inclusie op de werkvloer te bevorderen. De auteurs combineren persoonlijke ervaringen, theorie en praktijkvoorbeelden, met nadruk op de Diversiteitskaarten-methode. Het boek onderstreept dat inclusie inspanning en bewustwording vereist.
HRM en disruptieve technologie: een actueel overzichtswerk
Het boek 'Human Resource Management and Disruptive Technologies' biedt een actueel overzicht van hoe disruptieve technologieën zoals AI HR beïnvloeden. Het benadrukt het belang van mensgerichte keuzes en HR's rol in het verantwoord inzetten van technologie, met concrete voorbeelden en perspectieven voor onderzoekers en professionals.
Events
Online launchevent van vernieuwde XpertHR
XpertHR ontwikkelde nieuwe producten om hun visie en richting uit te breiden. Voor een volledig begrip van de transformatie van XpertHR, lanceert onze partner een webinar voor klanten, prospects en partners.
Boeksignalering
Rebelleren moet je Faciliteren
Bas Kodden benadrukt in Rebelleren moet je Faciliteren het belang van non-conformisme voor innovatie. Goede rebellen dagen de status quo uit en bevorderen verbetering, terwijl leidinggevenden leren onderscheid maken tussen nuttige rebellen en destructieve saboteurs.
Stop het zwijgen
"Stop het Zwijgen" biedt organisaties praktische adviezen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. Het boek benadrukt het belang van een sociaal veilige werkomgeving en biedt strategieën om het zwijgen te doorbreken, wat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.
Overig nieuws
Auteurs gezocht: Themanummer Algoritmisch HRM
Algoritme en kunstmatige intelligentie binnen het HRM domein De wereldwijde toepassing van technologieën als algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) neemt in sneltreinvaart toe. Deze ‘slimme’ [...]
ENQUÊTE BRIGHTMINE | HOE BELONEN ANDERE WERKGEVERS?
ONTDEK BELONINGEN VAN ANDERE WERKGEVERS Verhogen werkgevers de salarissen en worden er andere arbeidsvoorwaarden aangeboden? Moet er bezuinigd worden op de loonkosten? En maakt [...]