Van botsing naar samenwerking: HR en organisatieontwerpers op één lijn met WEBA-instrument
Peter Oeij, Fietje Vaas, Steven Dhondt | 30/12 / 2024 | Tags: werkontwerp, sociotechniek, kwaliteit van werk, organisatieontwerp, functieontwerp, welzijn bij de arbeid
Hoe kunnen we werk zo ontwerpen dat het niet alleen productief is, maar ook mensen inspireert? Het onderzoek van Oeij, Vaas en Dhondt geeft hier een vernieuwend antwoord op: “Door de SMART-werkontwerpbenadering – die draait om menselijke behoeften – te koppelen aan sociotechnische principes.” Hierdoor ontstaat een unieke aanpak om werkplekken mensgerichter én bovendien toekomstbestendiger te maken. Ofwel een aanpak dat ervoor zorgt dat medewerkers lekker in hun vel zitten én beter presteren.
HR-professionals focussen vaak op de menselijke kant van werk, zoals motivatie en werkplezier, terwijl organisatieontwerpers zich richten op werkprocessen en technologie. Dit kan leiden tot botsende prioriteiten. Het onderzoek laat zien dat deze werelden onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. Samenwerking is dus noodzakelijk. Enkel leunen op het SMART-werkontwerpmodel hierbij is niet genoeg. Dit model ontbeert ontwerpstappen over organisatorische inrichting die nu juist van belang zijn. Om werkplekken te creëren die zowel aan menselijke behoeften voldoen als organisatorisch efficiënt zijn is het nodig om SMART te verbinden aan MST (moderne sociotechniek).
De inzet van het WEBA-instrument door de HR-professional
Een belangrijke troef om SMART met MST te verbinden, vinden de onderzoekers in de WEBA-methode; een praktisch hulpmiddel waarmee HR-professionals werkplekken kunnen analyseren en verbeteren. WEBA biedt inzichten in hoe werkprocessen effectiever en mensvriendelijker kunnen worden. Denk aan het beter afstemmen van technologie op menselijke vaardigheden, of het herontwerpen van functies zodat ze meer voldoening geven. Dit maakt van HR niet alleen een aanspreekpunt voor medewerkers, maar ook een strategische partner binnen de organisatie.
Artikelen
Gemixte Learning Communities als versnellende factor voor innovatie op werkvloer
Learning Communities (LC’s) bevorderen leven lang ontwikkelen in organisaties, vooral in de installatiebranche. Ze combineren leren, werken en innoveren, met goede groepssamenstelling, flexibele deelnemers en HR(D)-ondersteuning, wat zorgt voor concrete resultaten en innovatie.
Gendersegregatie op arbeidsmarkt versterkt door vacatureteksten
Nieuw onderzoek toont aan dat vacatureteksten gendersegregatie versterken door impliciete werknormen in vacatureteksten: fulltime in techniek en parttime in zorg. Inclusieve teksten en flexibele werkopties kunnen een bredere doelgroep aanspreken en arbeidsmarktdynamiek verbeteren.
Columns
Eenzaamheid op de werkvloer. Een blinde vlek?
Eenzaamheid op de werkvloer is een onderbelicht probleem met grote gevolgen voor welzijn en prestaties. Het ontstaat door gemis aan betekenisvolle relaties en erkenning. Werkgevers kunnen dit aanpakken via HR-beleid, leidinggevenden, verbinding en maatschappelijke acties.
De ideale span of control bij de inrichting van organisaties
Boris Gooskens stelt in zijn column dat de ideale span of control afhankelijk is van de organisatiecontext, taakvolwassenheid en teamondersteuning. Ultraplatte structuren zijn niet altijd effectief en platte vuistregels werken niet; de balans tussen persoonlijke aandacht (“caring”) en richting geven (“daring”) is juist cruciaal.
Recensies
Co-Intelligence: Living and Working with AI
Maarten Renkema bespreekt Co-Intelligence van Ethan Mollick, een boek over de samenwerking tussen mens en AI. Met scherpe inzichten en praktische tips laat Mollick zien hoe AI ons werk, leven en vaardigheden verandert.
De kracht van het verschil
"De kracht van het verschil" biedt praktische inzichten om inclusie op de werkvloer te bevorderen. De auteurs combineren persoonlijke ervaringen, theorie en praktijkvoorbeelden, met nadruk op de Diversiteitskaarten-methode. Het boek onderstreept dat inclusie inspanning en bewustwording vereist.
Events
Online launchevent van vernieuwde XpertHR
XpertHR ontwikkelde nieuwe producten om hun visie en richting uit te breiden. Voor een volledig begrip van de transformatie van XpertHR, lanceert onze partner een webinar voor klanten, prospects en partners.
Boeksignalering
Rebelleren moet je Faciliteren
Bas Kodden benadrukt in Rebelleren moet je Faciliteren het belang van non-conformisme voor innovatie. Goede rebellen dagen de status quo uit en bevorderen verbetering, terwijl leidinggevenden leren onderscheid maken tussen nuttige rebellen en destructieve saboteurs.
Stop het zwijgen
"Stop het Zwijgen" biedt organisaties praktische adviezen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en aan te pakken. Het boek benadrukt het belang van een sociaal veilige werkomgeving en biedt strategieën om het zwijgen te doorbreken, wat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.
Overig nieuws
Auteurs gezocht: Themanummer Algoritmisch HRM
Algoritme en kunstmatige intelligentie binnen het HRM domein De wereldwijde toepassing van technologieën als algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) neemt in sneltreinvaart toe. Deze ‘slimme’ [...]
ENQUÊTE BRIGHTMINE | HOE BELONEN ANDERE WERKGEVERS?
ONTDEK BELONINGEN VAN ANDERE WERKGEVERS Verhogen werkgevers de salarissen en worden er andere arbeidsvoorwaarden aangeboden? Moet er bezuinigd worden op de loonkosten? En maakt [...]