Verborgen dynamiek van activeringsbeleid voor migrantenvrouwen
Steeds vaker richten Europese beleidsmakers hun blik op vrouwen met een migratieachtergrond om de arbeidsmarktkrapte op te vangen. Zij worden gezien als een “onderbenut arbeidspotentieel” en vaak door activeringsprogramma’s gestuurd naar sectoren met structurele tekorten, [...]
Recente artikelen
Gezond en vitaal aan het werk: integrale aanpak biedt perspectief
Van fruitmand tot fietsregeling. Heel wat organisaties hebben veel over voor de ‘vitale medewerker’. Maar ondanks dat veel organisaties de noodzaak van gezondheid en vitaliteit inzien, blijkt het toch lastig om werkelijk effectieve gezondheidsactiviteiten te [...]
Nieuwe eisen aan de ambtenaar: veertig jaar vacatureteksten als spiegel voor modern HR-beleid
Waar in de jaren 80 nog vooral de ‘klassieke’ ambtenaar werd gezocht – juridisch onderlegd, nauwkeurig, politiek sensitief – zien we vanaf de jaren 90 een duidelijke kentering. Traditioneel. Bedrijfsmatig. Netwerkgericht. Tegenwoordig moet de ideale [...]
Redactioneel Algoritmisch HRM
Slim aan het werk met AI? Een bloemlezing van bijdrages in het themanummer De toekomst van HR is algoritmisch. Wat betekent het voor medewerkers als algoritmes HR-besluiten ondersteunen – of zelfs nemen? En hoe [...]
Zoek hier op artikelen
Opinie
Interviews
Recensies
Tips
