Een verkenning van ‘best fits’ in kleine bedrijven
Editie 2009, nr. 3
Hilbrand Knol & Maarten van Riemsdijk
In dit artikel presenteren de auteurs een onderzoek naar best fits in de HRM-praktijk van kleine bedrijven. Vanuit de concurrerende waarden- en gedragstheorie zijn vier archetypische HRM-configuraties ontwikkeld. Aan de hand daarvan zijn diverse vormen van samenhang gemeten in HRM van 20 zelfstandige kleine ondernemingen. Er zijn duidelijke verschillen aantoonbaar in de mate van consistentie van hun HRM. De analyses leveren individuele profielen op die zeer goed door de eigenaar/directeur worden herkend. Het valt op hoe doordacht HRM vaak is, en hoe pragmatisch deze ondernemers de specifieke situatie die eigen is aan kleine ondernemingen, benutten in hun HRM.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.