Recensies
De kunst van duurzaam presteren
Waarom blijft de ene organisatie succesvol, terwijl andere organisaties verdwijnen? Waarom weet die ene persoon zijn of haar succes te herhalen, terwijl een ander slechts eenmalig piekt? Bas Kodden onderzocht het presteren van ruim duizend professionals en CEO’s. Naast talent, zijn vooral ook eigenschappen van belang, onder andere wilskracht, aanpassingsvermogen, bevlogenheid en vitaliteit. Het boek is een aanrader voor wie bouwstenen zoekt om het werving- en selectiebeleid van een organisatie effectiever te maken.
De high performance organisatie, leiderschap, strategie, beleid en cultuur
Den Breejen is wars van ‘modieuze’ managementconcepten als lean, agile of zelfsturing. Om organisatie ambities werkelijk te realiseren, pleit hij voor een integraal kader van bedrijfskunde en leiderschap. Hij vindt dat in het werken aan de high performance organisatie (HPO). Brandjes blussen en ‘losse’ methoden toepassen hebben weinig betekenis. In zijn boek werkt hij het HPO-concept uit aan de hand van theorie en praktijkcasuïstiek.
Hoe raak je ze kwijt?
Gaat het Joep Schrijvers lukken het succes te evenaren van zijn boek ‘Hoe word ik een rat’ uit 2002? In zijn nieuwste boek geeft Joep Schrijvers inzicht in het ‘ontsporen’ van leiders en managers: belangenverstrengeling, fraude, informatie achterhouden of verdraaien. Het gaat hem om antwoorden op de vraag hoe we van slechte leiders afkomen. Ook toezichthouders ontsnappen niet aan zijn betoog.
Dienend leidinggeven
Dienend leiderschap is ‘in’. De publicatie van het boek van Broeckaert is slim getimed. Broeckaert beschrijft wat dienend leiderschap is naar analogie van het leiderschap in het dierenrijk. In een wolvenroedel is de leider de mentaal sterkste wolf. Niet de fysiek sterkste. De leider zorgt ervoor dat ieder lid van de groep doet wat het beste is voor de groep, zonder de sociale structuur in gevaar te brengen. Het boek van Broeckaert is een boek en werkboek in één: met theorie, stappenplannen, aanbevelingen en opdrachten.
De succesillusie
Engelfriet onderzocht statements en modellen van meer en minder populaire wetenschappers en trainers. Hij prikt mythes door en weerlegt stellingen. Zijn conclusie is dat managers en adviseurs te gemakkelijk achter anderen aanlopen. Of modellen onterecht omarmen. De succesillusie leest makkelijk, maar Engelfriet’s boek is niet onomstreden. Stevige kritiek komt van de wetenschappers en trainers… Alle reden om het boek zelf te gaan lezen en een eigen oordeel te vellen.
Van big bang tot burn out, Het grote verhaal over stress
Over stress en stressgerelateerde aandoeningen zijn meters boeken en artikelen geschreven. Hoogendijk en De Rek plaatsen het onderwerp in historisch perspectief en in relatie tot de evolutionaire wordingsgeschiedenis van de mens. Ten dele is stress onvermijdelijk. Sterker nog, de omvang en impact ervan neemt verder toe in de digitale kenniseconomie. Maar anderzijds zijn er wellicht ook nieuwe wetenschappelijke technieken, die het omgaan met stress in een ander perspectief kunnen plaatsen. Een verfrissende invalshoek, naast al die andere literatuur over stress en burnout.
Leidinggeven aan lean transformaties
Erik Jan van Dalen Is het een epidemie in veranderkundig Nederland? Het lijkt er bijna op. De implementatie van lean management gaat aan vrijwel geen enkele organisatie voorbij. De timing van Vakmedianet om het boek Leidinggeven aan lean transformaties nu te lanceren, is slim. Maar biedt het boek ook inhoudelijke meerwaarde om nu te lezen? Het antwoord is ‘een beetje’. De lezer krijgt een mooi scala aan praktijkvoorbeelden aangereikt. Een transformatie naar lean management is niet alleen een klus voor externe consultants, maar vergt ook het nodige van de eigen leidinggevenden. Dat wordt krachtig neergezet in het boek. Maar de [...]
De corporate tribe
Antropologen beschrijven volken en hun culturen. Ze reizen, observeren en stellen vragen. Dat is precies wat Braun en Kramer doen in hun boek Corporate Tribe. Wat hun boek zo interessant maakt, is de toepassing van het geleerde uit de antropologie over volken en hun gewoontes op de dagelijkse praktijk in organisaties. De auteurs nemen de lezer mee op reis en laten ze door andere brillen kijken naar gewoontes en werkwijzen in organisaties. Een verfrissende zienswijze. Het boek is niet voor niets uitgeroepen tot Managementboek van het jaar 2016.
Agile talent
Het boek van Ralf Knegtmans is relevant voor HR-medewerkers en leidinggevenden die te maken hebben met werving en selectie. De kernboodschap van het boek is niet meer alleen te selecteren op kennis, kunde en vaardigheden, maar ook op drijfveren. Wat drijft iemand, waarvoor loopt iemand ‘warm’ en hoe werkt de kandidaat in een onbekende situatie samen met anderen? Dit zijn nieuwe criteria die in de huidige tijdgeest van lean en agile werken steeds relevanter worden.
Inclusie kent geen labels
Door Anneke van Doorne-Huiskes Het E-Book Inclusie kent geen labels is een sympathiek en nuttig boek. Hoofdthema is de constatering dat de wereld om ons heen in rap tempo verandert. Die veranderingen uiten zich onder meer op de werkvloer. Diversiteit wordt daar een vaststaand gegeven. En, zo zegt dit boek, die groeiende diversiteit heeft een grote rijkdom in zich. Een rijkdom overigens die niet zo maar tot je komt, maar die je moet leren ontdekken en benutten. Misschien is niet zozeer “diversiteit” het woord, maar gaat het om “samen”. Hoe geef je dat “samen” vorm? Hoe creëren we een sfeer [...]