Recensies
Ondernemende medewerkers: een contradictio in terminis?
Boekbespreking Editie 2001, nr. 3 Frits Kluijtmans Wennekes, W., De aartsvaders. Grondleggers van het Nederlandse Bedrijfsleven. Olympus uitgeverij, 1993. ‘Nederlanders weten weinig van de eigen economische geschiedenis en al helemaal niets van de aartsvaders van het Nederlandse bedrijfsleven. Zelfs redelijk ontwikkelden met belangstelling voor historie kunnen niet spontaan de namen noemen van de grondleggers van ondernemingen als Unilever, Koninklijke Shell en Akzo.’ Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Human Resource Champions
Boekbespreking Editie 2001, nr. 2 Dave Ulrich, Human Resource Champions, the next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts 1996. 283 pagina’s. ISBN: 0-87584-719-6. Gerrit Kreffer Human Resource Champions is het meest geprezen boek van Dave Ulrich, professor of Business Administration bij de Universiteit van Michigan. Ulrich bleek bij een recent onderzoek van het blad Workforce de populairste goeroe van HR-professionals in de Verenigde Staten. Hij is bij HRM betrokken als docent, consultant, auteur en redacteur. Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
De flexibele mens
Psychogram van de moderne samenleving Boekbespreking Editie 2001, nr. 1 Richard Sennett, De flexibele mens: psychogram van de moderne samenleving. Uitgeverij BZZTôh, Den Haag, 2000. ISBN: 9058470555 Willem de Lange Flexibilisering van organisaties en van de maatschappij is momenteel een algemeen aanvaard verschijnsel. Als we de moderne managementliteratuur mogen geloven, is het bedrijf dat niet flexibel is, ten dode opgeschreven. Zo kan ook de werknemer die onvoldoende flexibel is, het wel vergeten, zo lijkt het. Flexibiliteit is zo’n dominant verschijnsel dat Richard Sennett in zijn boek De flexibele mens: psychogram van de moderne samenleving de huidige samenleving karakteriseert als flexibel kapitalisme. En [...]