Diplomaterreur… aanslag op kansengelijkheid

De "diplomaterreur" houdt duizenden werklozen buiten de arbeidsmarkt door discriminatie op basis van diploma's. CNV en AWVN pleiten voor een arbeidsmarkt gebaseerd op vaardigheden, niet alleen diploma's. Onderzoek naar skillspaspoorten toont potentieel, maar meer empirisch bewijs en grootschalig onderzoek zijn nodig voor een effectieve implementatie.

2024-03-10T16:38:36+01:0001 / 03 / 2024|Tags: , , , |

Groene arbeidsvoorwaarden – een hoopvol begin, maar er is nog veel te winnen

Werkgevers omarmen groene arbeidsvoorwaarden als een veelbelovende trend, met de focus op mobiliteit zoals vergoedingen voor duurzaam woon-werkverkeer en stimulering van thuiswerken. Deze voorwaarden dienen niet alleen mens en milieu, maar maken bedrijven ook aantrekkelijker op een krappe arbeidsmarkt en anticiperen op strengere milieueisen.

2024-01-29T14:19:45+01:0029 / 01 / 2024|

De werkvloer als sociale lift van de toekomst?

Meer en meer wordt erkend dat leren overal gebeurt, een leven lang, ook op de werkvloer. Dat maakt dat werkvloer naast een leerschool ook veel potentieel heeft als sociaal liftsysteem. Ervaringskennis die aanwezig is bij diverse stakeholders moet dringend meer gedeeld en gebruikt worden, om werkvloeren als sociale liftsystemen meer in de kijker te zetten.

2023-10-17T11:11:21+01:0017 / 10 / 2023|Tags: , , , , |

25 jaar

Op 21 maart 1998 verscheen het eerste nummer van het Tijdschrift voor HRM. Dat is nu dus precies vijfentwintig jaar geleden. Terugbladerend in de eerste jaargangen valt op, dat de meeste thema’s waarover we publiceerden, nu nog steeds actueel zijn.

2023-03-21T13:07:25+01:0021 / 03 / 2023|Tags: , |
Ga naar de bovenkant