Editie 2008, nr. 4
Michel Winnubst & Jan de Kok
Er zijn aanwijzingen dat de effectiviteit van specifieke HRM-instrumenten anders is in het MKB dan in het grootbedrijf. Hier is nog nauwelijks onderzoek naar verricht. Het EIM, dat diverse onderzoeken heeft geïnitieerd naar HRM in het MKB, meent dat het van belang is dat iedereen die actief is in het HRM-veld en te maken heeft met het MKB inziet dat er schaaleffecten aanwezig zijn in HRM. Brancheorganisaties, intermediairs, HRM-dienstverleners en HRM-onderzoekers moeten in de uitvoering van hun activiteiten (bijvoorbeeld bij advisering of onderzoek) bewust zijn van deze verschillen. In dit artikel gaan zij specifiek in op de verschillen.
Meer lezen? Download hier de pdf.
Of zoek verder in de database.