Rol van strategisch HRM en leiderschap in veranderende publieke context
Nieuwe HRM-aanpak nodig om professionals te versterken “De publieke sector - als fundament van onze samenleving - bevindt zich een permanente storm waarin publieke professionals dagelijks proberen te laveren tussen golven van druk en steeds [...]
Recente artikelen
Nieuwe eisen aan de ambtenaar: veertig jaar vacatureteksten als spiegel voor modern HR-beleid
Waar in de jaren 80 nog vooral de ‘klassieke’ ambtenaar werd gezocht – juridisch onderlegd, nauwkeurig, politiek sensitief – zien we vanaf de jaren 90 een duidelijke kentering. Traditioneel. Bedrijfsmatig. Netwerkgericht. Tegenwoordig moet de ideale [...]
Redactioneel Algoritmisch HRM
Slim aan het werk met AI? Een bloemlezing van bijdrages in het themanummer De toekomst van HR is algoritmisch. Wat betekent het voor medewerkers als algoritmes HR-besluiten ondersteunen – of zelfs nemen? En hoe [...]
Formele sponsoring: sleutel tot gendergelijkheid of onbewuste belemmering?
Organisaties zetten steeds vaker formele sponsorprogramma’s in om vrouwen en minderheden sneller naar de top te brengen. Een populaire gendeninterventie. Maar is het er één die echt werkt? In het nieuwste artikel van Tijdschrift voor [...]
Zoek hier op artikelen
Opinie
Interviews
Recensies
Tips
