Recensies

  • Strategisch HRM: vragen om problemen

    20 / 09 / 2004▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Jaap Pauwe (2004). HRM and Performance. Achieving long term viability, Oxford University Press. ISBN 0-19-927390-1. Editie 2004, nr. 3 Albert Kampermann De academische interesse voor Human Resource Management, met name in relatie tot prestaties is beduidend toegenomen. [...]

  • Het belang van menselijk kapitaal

    20 / 06 / 2004▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Kaplan, R. en D. Norton (2004). Strategy Maps, converting intangible assets into tangible outcomes, Harvard Business School Press. Editie 2004, nr. 2 Gerard Evers Het belang van menselijk kapitaal voor het concurrentievermogen van organisaties is onmiskenbaar. Toch staat [...]

  • Diversiteit in levenslopen: consequenties voor de arbeidsmarkt

    20 / 03 / 2004▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Redactie: Nick van den Heuvel, Peter van der Hallen, Tanja van der Lippe, Joop Schippers (2003). Diversiteit in levenslopen; consequenties voor de arbeidsmarkt, ’s-Gravenhage, Reed Business Information bv. ISBN 90 5901 277 1 Editie 2004, nr. 1 Gerrit Kreffer [...]

  • Beyond employment

    20 / 12 / 2003▪Boeken, Recensies▪

    Changes in work and the future of labour law in Europe Boekbespreking Supiot, A. (2001). Beyond Employment: changes in work and the future of labour law in Europe. Oxford: Oxford University Press. ISBN 0-19-924305-0 Editie 2003, nr. 4 [...]

  • De Human Capital Monitor

    20 / 09 / 2003▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Mayo, A. (2001). The Human Value of the  Enterprise. Londen: Nicholas Brealy Publishing, ISBN 1-85788-281-4 De laatste jaren is het vraagstuk van menselijk kapitaal steeds belangrijker geworden. De nadruk op kenniseconomie en het vergroten van [...]

  • HRM: meer dan aansturen van medewerkers alleen

    20 / 06 / 2003▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Burton, R.M. en Borge O. (1998/2000), Strategic Organizational Diagnosis and Design. Developing Theory for Application, Boston/Dordrecht/Londen: Kluwer Academic Publishers, 478 pag., 2e druk. Editie 2003, nr. 2 Erik Henderickx P&O’ers zijn te vaak bezig met het bedenken van [...]

  • Arbeidsrelaties als middelpunt van een nieuw conceptueel model?

    20 / 03 / 2003▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Huiskamp, R. (2003). Arbeidsrelaties en onderneming. Vernieuwing in theorie, empirie en praktijk. Utrecht: Uitgeverij Lemma, 299 pag, ISBN: 90-5931-090-x. Frits Kluijtmans Personeelsmanagement als concept, als activiteitenpatroon en als studieobject kent een lange geschiedenis, die zijn bloeiperiode bereikt [...]

  • Dwars door de digitale economie

    20 / 12 / 2002▪Boeken, Recensies▪

    Boekbesprekingen Adam, H. en R. van den Berg (2001). e-HRM. Academic Service, ISBN: 90 5261 398 2. Middleton, J. (2001). Alles wat u altijd al had willen weten over de Nieuwe Economie. Zaltbommel: Uitgeverij Thema, ISBN: 90 5871 012 [...]

  • Sterke staaltjes van samenwerking

    20 / 09 / 2002▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Kilian Bennebroek Gravenhorst (2002). Sterke staaltjes van samenwerking: surveyfeedback voor het aanpakken van belemmeringen bij organisatieverandering. Uitgeverij Kluwer. ISBN: 9014093063 Editie 2002, nr. 3 Ritchie de Blieck Van een HR-manager wordt verwacht dat hij toegevoegde waarde levert in [...]