Boeksignalering
De Digitale Werkplek
Signalering Door: Erik Jan van Dalen Het lijkt wel het ideale relatiegeschenk in de […]
Stakeholdering: Diplomatieke vaardigheden voor succesvolle projecten
Signalering Door: Erik Jan van Dalen Het boek Stakeholdering gaat in op het spelen […]
Authentic and Holistic Design Thinking for Personal, Corporate, and Social Innovation
Door: Erik Jan van Dalen Design thinking is een innovatie methode voor nieuwe producten en diensten, die de behoefte van de afnemer voorop stelt. De werkwijze is creatief en experimenteel. Het vertrekpunt is de klant te kennen en te begrijpen. Analytisch vermogen is niet genoeg, stelt de auteur. Intuïtie en empathie zijn relevanter én succesvoller. Design thinking omvat een iteratief, incrementeel, cyclisch en concentrisch proces van verkennen van het probleem, bedenken van oplossingen, testen van prototypen en implementeren van de uiteindelijke oplossing.
HR impact, de kracht van vakmanschap
Signalering Door: Erik Jan van Dalen HR impact is een wat anders dan anders ingericht boek. De auteur beschrijft theorie, maar laat vooral praktijkbeoefenaars aan het woord. De hoofdstukken zijn opgezet aan de hand van HRM onderwerpen, bijvoorbeeld performance management, employee experience, organiseren van werk, technologie. In elk hoofdstuk laat hij collega’s uit het HRM werkveld aan het woord. Zo ontstaat een fraaie mélange van wetenschap en praktijk.
Theorie en praktijk van arbeid
Signalering Door: Erik Jan van Dalen Specifiek ten behoeve van studenten HRM en Bedrijfskunde verscheen bij Boom uitgevers een boek met acht hoofdstukken over verschillende facetten van arbeid- en arbeidsmarktontwikkelingen. Zo is er een hoofdstuk over de betekenis van robotisering voor arbeid en een hoofdstuk over de duiding van het concept clustereconomie, inclusief de betekenis voor werk. Elk hoofdstuk is geschreven door andere auteurs. Fabian Dekker voerde de redactie.
Assessment Centers
Signalering Door: Erik Jan van Dalen In 1982 verscheen Seegers’ eerste uitgave van het boek ‘Assessment Centers’. Na twee eerdere herzieningen, is er nu de nieuwste herziene versie bij Vakmedianet beschikbaar. De vorm en betekenis van online assessments ontbrak in de voorgaande editie (2006), maar staat nu prominent in de schijnwerpers. Net zoals leiderschap. Niet zozeer leiderschap in een organisatie, maar leiderschap van een organisatie: signaleert en ontwikkelt een leider het (verborgen) talent waarover medewerkers beschikken? Het boek is hybride qua doelgroep: Seegers zegt zich te richten op studenten en personeelsfunctionarissen.
Talent mobiliseren
Door: Erik Jan van Dalen Als organisaties een beleid hebben voor talentontwikkeling, blijkt dat beleid lang niet altijd te werken. Sommige zijn zelfs stopgezet. Waarom? Thunnissen en Bos gebruiken hun inzichten uit wetenschappelijke effectevaluaties om te komen tot praktische antwoorden op deze vraag. Het boek is voorzien van voorbeelden van interventies en beleid. Tegelijkertijd is het geschikt voor studenten in het hoger HRM onderwijs, dankzij het wetenschappelijke fundament.
De kracht van organisch leiderschap
De wendbaarheid van de klassieke organisatiestructuur met afdelingen schiet tekort als doorlopende innovatie noodzakelijk is. Van der Molen introduceert in zijn boek het organisch leiderschap als alternatief: een autonome cel of gelegenheidsteam rondom een inhoudelijke casus of klantgroep. Het boek van Van der Molen ligt dichtbij zelfsturende teams. Het verschil is dat organisch leiderschap wel een leider vereist. De leider stelt zich ten doel meer leiders te scheppen. En daarmee komt zelfsturing in beeld.
Het scrum modellenboek
Erik Jan van Dalen over Het scrum modellenboek: Onlangs publiceerde Tijdschrift voor HRM een boekrecensie van het boek van Denning, Het tijdperk van Agile. Als de lezer dat heeft gelezen en aan de slag wil met praktische aanpakken, moet hij/zij het boek van Van der Wardt uit de kast halen. De auteur introduceert heel kort wat scrummen is en in lijn daarmee het Agile manifest. De rest van het boek bestaat uit zo’n 40 modellen, met per model een beschrijving op niet meer dan vijf pagina’s. Het boek leent zich bij uitstek voor praktische toepassing. Het is geen leesboek, het [...]
Gezond door werken
Het bedrijfsbelang van Achmea ligt er duimendik bovenop. Maar als je door die laag heen prikt, heb je een boek in handen over een actueel vraagstuk: verzuim en de samenhang met gezond langer doorwerken. Reijmerink belicht het vraagstuk vanuit de gehele verzuimketen, met alle actoren daarin. Maar ook de rol en invloed van leiderschap komen aan bod. De wetenschappelijke basis is ronduit mager. De voeding vanuit praktische voorbeelden is des te groter. ISBN: 978 94 91549 95 3