Boeksignalering
De fluïde organisatie
Hiërarchie en zelfsturing staan ogenschijnlijk op gespannen voet met elkaar. Hedendaagse organisaties proberen beide op een gezonde manier met elkaar te verenigen. Het boek van De Vet en Lowette biedt suggesties daartoe. Ze beschrijven de oplossingsrichting van actiecirkels, bestaande uit achtereenvolgens waarnemen, delen, beslissen, doen.
Maak van je team een eenheid
Boeken over teams en teambuilding zijn er vele. Het boek Maak van je team een eenheid onderscheidt zich door de invalshoek. Een voormalig officier bij het Korps Mariniers van Defensie en een A&O-psycholoog schrijven het boek. Zij belichten het onderwerp van teamvorming aan de hand van parallellen met het belang van eenheid in teams in gevaarlijke of moeilijke omstandigheden, zoals tijdens een militaire missie in het buitenland. De term ‘eenheid’ verwijst vanzelfsprekend naar de defensie organisatie. Die invalshoek is verfrissend. Het theoretische vertrekpunt is appreciative inquiry: we waarderen het bestaan van het team en bouwen daarop voort om er een [...]
Agile HR, de (on)misbare rol van HR in wendbare organisaties
Wat is de impact van agile organiseren op het HR-beleid en de HR-afdeling? Het antwoord op die vraag is de scope van dit boek. Een deel van de HR-taken kan worden uitgevoerd door Agile werkende projectteams. Denk aan onboarding van nieuwe medewerkers of de selectie en uitvoering van training en opleiding. HR-afdelingen kunnen bijgevolg afslanken, maar zullen tegelijkertijd ook agile moeten gaan werken, bijvoorbeeld met Kanban of Scrum technieken. Al met al een relevant en praktisch boek voor HR-functionarissen in organisaties waar agile werken is of wordt geïmplementeerd.
Deel nooit het verschil
Alhoewel het wat verder af staat van het HR-vakgebied waarop de andere boeken in deze lijst signaleringen zich begeven, is het boek van Chris Voss wel relevant voor HR-functionarissen. Het boek beschrijft het proces van onderhandelen en geeft tips hoe succesvol te onderhandelen. De voorbeelden betreffen vaak complexe onderhandelingen, maar zijn wel sprekend van aard dankzij een kijkje achter de schermen bij de Amerikaanse FBI. De tips zijn voldoende praktisch om ook toe te passen in het HR-domein.
Het groot werkvormenboek deel 2
Voor iedereen die een werkoverleg, brainstormsessie, beslisbijeenkomst of anderszins moet voorbereiden of begeleiden, was er al het Groot werkvormenboek. Deel 2 daarvan is nu verschenen. Met nieuwe werkvormen. Maar vooral ook met eigentijdse vormen, gebruik makend van social media bijvoorbeeld. Meer dan in deel 1, vind je in deel 2 het gehele proces terug: van voorbereidingsopdracht, via creatieve openingsvormen, tot ruim 100 inhoudelijke werkvormen en aanpakken om een werksessie af te sluiten. Gebleven is de grote praktische toepasbaarheid. Geen boek over de inhoud van HRM. Wel een boek met werkwijzen om een boodschap over de bühne te brengen of te [...]
Opleidingskunde, leren in, rond en voor het werk
Het boek is het resultaat na een grondige revisie en modernisering van het gelijknamige boek van Joseph Kessels en Cora Smit, in eerste druk verschenen in 1989. Het gaat niet langer over opleiden alleen. Het gaat ook om het ontwerpen van leerinterventies passend bij de leerbehoefte van een individu of groep. De auteurs diepen deze zogenaamde relationele ontwerpbenadering uit. De opleidingskundige wordt adviseur. Leren en werken wisselen elkaar af en versterken elkaar. De opbrengst is doorlopende ontwikkeling en groei van talenten.
Omdat het kan! HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt.
In de inclusieve arbeidsmarkt zijn ook kwetsbare medewerkers werkzaam in reguliere arbeidsorganisaties. Onder andere dankzij de Participatiewet is hiervoor meer aandacht gekomen. Diverse auteurs leveren hun bijdrage aan een compleet boek dat onlangs over dit onderwerp verscheen bij Vakmedianet. Van een definiërend hoofdstuk tot aan diverse praktijkvoorbeelden. En van een hoofdstuk waarin noodzakelijke voorwaarden voor een inclusieve arbeidsmarkt staan beschreven tot aan een beschouwend hoofdstuk waarin lessons learned staan opgetekend, inclusief een routekaart om te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt in een organisatie. Het is een compleet boek over een actueel onderwerp, dat in de praktijk toch vrij lastig van [...]
Trends 2018
Volgens de Chinese astrologie is 2018 een jaar van de hond. Het brengt trendwatcher Bakas ertoe zijn boekje Trends 2018 op te bouwen aan de hand van het leven van de hond. De nadruk in 2018 komt te liggen op gemeenschapsgevoel, loyaliteit en samenwerking (binnen de roedel). In dat opzicht zal 2018 een voortzetting zijn van wat we in 2017 al zagen. Bakas beschrijft het met de voor hem bekende, toegankelijke schrijfstijl, toegespitst op onderwerpen als onder andere Arbeid, Economie & Finance, Internationale veiligheid, Human Interaction. Verwacht geen wereldschokkende nieuwe toekomstprojecties. Verwacht wel een handige beschouwing op lopende ontwikkelingen, met [...]
De herontdekking van de tijd
Tijdsdruk. Alom hebben mensen het erover. Vrijwel iedereen heeft het druk en er is een tekort aan tijd. Dertien auteurs beschrijven het tijdsprobleem vanuit hun eigen discipline, onder andere geschiedenis, economie, filosofie, antropologie, psychiatrie, sociologie. Vandendriessche redigeert een boek dat nu eens niet een serie tips oplevert om met stress en werkdruk om te gaan. Het boek analyseert een actueel thema vanuit allerlei invalshoeken.
In control?
Thijs Homan geeft een kritische reflectie op “de lavastroom” van accreditaties, registraties, protocollen, audits etc. Zijn boek is niet het zoveelste met een pleidooi voor vertrouwen, autonomie en bezieling. Zijn boek is wel een kritische analyse van wat er daadwerkelijk gebeurt in organisaties t.a.v. de regeldrift. Niet alleen op papier, maar ook in praktijk. Veel zzp’ers starten vanuit een frustratie jegens de bureaucratie en regelzucht in de organisatie waar ze tot voorheen werkzaam waren. Thijs Homan stelt zich de vraag of er ook andere oplossingen mogelijk zijn dan ontslag nemen of mooie pleidooien voeren voor de vaak gehoorde oproep ‘terug [...]