Recensies
De toekomst van werk. Inzichten van Google die je kijk op het leven veranderen
De oorspronkelijke Engelse titel is ‘Work Rules!’ en dat is een veel betere titel. Het boek gaat namelijk in het geheel niet over de toekomst van werk, laat staan over de kijk op je leven, maar over de ‘regels’ (of beter innovatieve praktijken) van Google op personeelsgebied en vooral ook over de manier waarop die tot stand zijn gekomen. De auteur is zelf hoofd People Operations bij Google en in 2010 door HR Executive Magazine uitgeroepen tot HR Executive of the Year. Als je dat leest, ben je al snel geneigd te denken aan het zoveelste PR-boek, maar dat is [...]
12 sleutels voor Duurzaam HRM
Duurzaam ondernemen en HRM lijken gedroomde partners. Toch spelen HR-managers nauwelijks een rol in het duurzaamheidsbeleid binnen organisaties. En dat is vreemd. Het mantra People, Planet, Profit suggereert immers dat zij integraal onderdeel zijn van het duurzaamheidsdenken. Het snijvlak tussen HRM en duurzaamheid lijkt slechts beperkt vruchtbaar. Denk bijvoorbeeld aan ‘duurzame inzetbaarheid’, waarbij duurzaamheid vooral de betekenis van ‘blijvend’ of ‘op de lange duur’ heeft. Dat is zeker niet onduurzaam, maar het omvat slechts een van de vele dimensies die duurzaamheid rijk is. Een ander voorbeeld is ‘sociale innovatie’. Dat lijkt ondertussen net zo’n containerbegrip te zijn geworden als het [...]
The Key. How Corporations Succeed by Solving the World’s Toughest Problems
‘A love letter to corporations’; zo noemt Lynda Gratton haar nieuwste boek. Want multinationals hebben ‘the Key’ in handen om de wereld beter te maken. Zij kunnen en moeten een ‘force for good’ zijn. Waar decennialang regeringen en instituties als de Wereldbank de wereld konden beïnvloeden en verbeteren, zijn het nu de multinationals die over de grootste ‘resources’ beschikken en het meeste verschil kunnen maken. ‘The Key’ bestaat uit vijf delen. In deel 1 schetst Gratton kort zeven trends die organisaties en werk veranderen. Dat zijn bijvoorbeeld ‘growing hyperconnectivity of people and jobs’, ‘hollowing out of work’ en ‘extreme weather [...]
Keeping up with the Quants
Tegenwoordig is HR Analytics helemaal ‘in’. Zie de snel groeiende literatuur rond dit onderwerp, met auteurs als Fitz-enz (The new HR analytics, 2010), Davenport en Harris (Competing on Analytics, 2007), en Davenport, Harris en Morison (Analytics at Work, 2010). HR meetbaar maken en het analyseren van dwarsverbanden met andere vakgebieden binnen de organisatie wordt steeds meer noodzakelijk, zo wordt gesteld. De roep om toegevoegde waarde en ROI op HR-beslissingen klinkt steeds vaker. Recent (2013) is het boek van Thomas Davenport en Jinho Kim verschenen, Keeping up with the Quants: Your Guide to Understanding and Using Analytics. Dit boek richt zich [...]
HRM & Performance, Jaap Paauwe e.a.
Boekbespreking Editie 2013, nr. 4 Willem de Lange De relatie tussen HRM en ondernemingsprestaties houdt de (HRM-)gemoederen al meer dan vijfentwintig jaar bezig. Het gaat hierbij vooral om de vraag op welke wijze HR kan bijdragen aan het verbeteren van de performance van de organisatie. De achterliggende kernvraag luidt: doet HRM er eigenlijk wel toe? Meer lezen? Download dan de pdf. Of zoek verder in de database.
Terug de polder in
Pleidooi voor een werkende arbeidsmarkt Boekbespreking Jan Kees Looise Editie 2013, nr. 3 Hoewel de titel van het boek niet echt sexy oogt, is dit een verfrissende en creatieve bijdrage waarvan ieder die in de toekomst van onze arbeidsverhoudingen is geïnteresseerd zeker kennis zou moeten nemen. Meer lezen? Download dan de pdf. Of zoek verder in de database.
De onafhankelijke werknemer
Boekbespreking Kees Korevaar, Op eigen kracht. Arbeidsrelaties na de verzorgingsstaat Editie 2011, nr. 2 Willem de Lange In het boek Op eigen kracht staan ‘onafhankelijke werknemers’ centraal. Daarmee worden bedoeld werknemers die economisch en qua beleving onafhankelijk zijn van de werkgever, omdat zij een stevige positie hebben op de arbeidsmarkt en geen beroep hoeven te doen op de verzorgingsstaat. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk
Annet de Lange, Beatrice van der Heijden Boekbespreking door Frits Kluijtmans Editie 2013, nr. 2 461 pagina’s geschreven door 37 auteurs over 1 onderwerp. Zo’n boek verschijnt nog maar zelden en dan moet het wel over een hot topic gaan. ‘Ouder worden en duurzame inzetbaarheid op het werk’, onderwerp en titel van het boek, is blijkbaar zo’n onderwerp. Meer lezen? Download dan de pdf. Of zoek verder in de database.
Arbeidsverhoudingen van de toekomst
Hoe zien ze er uit en hoe geven we ze vorm? Arjen Verhoeff en Geert de Bruin, Ontwerpers in Arbeidsverhoudingen Boekbespreking door Jan Kees Looise Editie 2013, nr. 1 Beide vragen in de ondertitel hangen nauw met elkaar samen en beide zijn lastig te beantwoorden. Het besef dat er iets moet veranderen in onze arbeidsverhoudingen is er volop. Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Hoe de HR-functie aan waarde kan winnen
Boekbespreking Jac Fitz-Enz, The new HR Analytics Willem de Lange Editie 2012, nr. 3 Sinds de jaren tachtig – ongeveer tegelijk met de introductie van het begrip Human Resource Management (en dat is geen toeval) – wordt het personeelsmanagement meer kwantitatief en economisch benaderd. Flamholtz (1985) komt met de term Human Resource Accounting. In deze stroming wordt gepoogd om de waarde van het personeel te kapitaliseren en op de balans te zetten. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.