Recensies
The shift for success – Lynda Gratton
Boekbespreking Lynda Gratton, The Shift. The future of work is already here. Have you made the crucial shifts for success? Editie 2011, nr. 3 Hans van der Heijden Aan de ontbijttafel zegt Gratton’s 17 jaar oude zoon Christiaan: ‘Ik wil journalist worden’.‘En ík wil medicijnen studeren’ merkt zijn twee jaar jongere broer Dominic op. Vragend kijken ze naar hun moeder. Zijn dat goede keuzes? Want moeder Lynda is immers al jarenlang een veelgevraagd topadviseur op het terrein van hoe en waarom van werk. In dit huiselijk gesprekje lag voor Lynda Gratton de aanleiding om zich te verdiepen in de toekomst van werk. [...]
Vertrouwen is het sleutelwoord
Boekbespreking Klaas ten Have, Management door vertrouwen Ritchie de Blieck & Frits Kluijtmans Slimmer werken (en dat is toch het doel van het nieuwe werken) vraagt dat medewerkers hun competenties volledig inzetten, daartoe ook de ruimte krijgen en dat er meer oog en zorg is voor de ontwikkeling van talenten in organisaties. Dat vooronderstelt ook andere arbeidsverhoudingen waarin, zo blijkt uit het onderzoek van Volberda e.a. in dit nummer, vertrouwen een cruciale rol speelt. Niet alleen vertrouwen van medewerkers in elkaar en in de leiding, maar ook vertrouwen in zichzelf. Dat thema komt uitgebreid aan de orde in het boek Management [...]
Strategisch HRM: twee nieuwe leerboeken
Boekbespreking Frits Kluijtmans, Leerboek HRM Paul Boselie, Strategic Human Resource Management. A balanced approach Editie 2010, nr. 4 Fred Bergkotte Twee nieuwe HRM-leerboeken zijn recentelijk op de markt verschenen: het Leerboek HRM, onder redactie van Frits Kluijtmans, en Strategic Human Resource Management. A balanced approach van Paul Boselie. Beide boeken zijn een aanwinst voor het hbo-onderwijs Personeel en Arbeid. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Human Resources in ethisch perspectief
Boekbespreking André Nijhof en Hans Wesseling, Human Resources in ethisch perspectief. De HR-professie in de Maatschappelijk Verantwoorde Organisatie Editie 2010, nr. 3 Jan Kees Looise Op het snijvlak van HRM en bedrijfsethiek is het de laatste jaren wat stil geworden. Dat was voor het Instituut voor Bedrijfsethiek van de Nyenrode Business Universiteit aanleiding daarover een aantal activiteiten te organiseren samen met HR-managers, wetenschappers bedrijfsethiek, docenten HRM en consultants integriteitsmanagement. Het resultaat van deze bijeenkomsten is nu gebundeld in het boek Human Resources in ethisch perspectief. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
HRM sleutelrol bij Het Nieuwe Werken
Boekbespreking Ruurd Baane, Patrick Houtkamp en Marcel Knotter, Het nieuwe werken ontrafeld Editie 2010, nr. 2 Gerrit Kreffer Een nieuw concept doet zijn intrede bij arbeidsorganisaties: Het Nieuwe Werken. Ons tijdschrift plant daarover een themanummer. Intussen verheldert een publicatie van de Stichting Managementstudies wat daaronder nu wordt verstaan. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Een welkome verbinding van HRM met bestuurskunde
Boekbespreking Bram Steijn en Sandra Groeneveld, Strategisch HRM in de publieke sector Editie 2010, nr. 1 Gerrit Kreffer De leerstoel Arbeid, Organisatie en Management binnen de opleiding Bestuurskunde van de Erasmus Universiteit heeft een boek van bijna 300 pagina’s uitgebracht over Human Resource Management in de publieke sector. Het boek wil HRM-functionarissen in die sector helpen hun functie meer strategisch in te vullen, en anderen die daarbij werkzaam of betrokken zijn – met name ook degenen die politieke verantwoordelijkheid dragen – stimuleren bij belangrijke organisatiekwesties de HRM-dimensie goed te doordenken. Het boek is verder bedoeld voor (gevorderde) studenten van universiteiten en [...]
Prikkelend leerboek voor reflectie op eigen ontwikkeling
Boekbespreking Sanneke Bolhuis, Leren en veranderen Editie 2009, nr. 4 Ton Bruining De voortdurende populariteit van het concept lerende organisatie maakt duidelijk dat er nog altijd veel interesse is voor de relatie tussen werken en leren. Organisatieleren, teamleren, werkplekleren, het wemelt van de termen die uitdrukken hoe belangrijk die relatie wordt gevonden. Sanneke Bolhuis gaat in haar geheel herziene boek ‘Leren en veranderen’ in op de vraag wat leren is: een proces waarin we de wereld om ons heen en onszelf betekenis toekennen. Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
Jongleren met talent in de praktijk
Boekbespreking Joost Jolink, Fritz Korten, Thomas Verhiel, Jongleren met talent. De match tussen Organisatie X en Generatie Y Editie 2009, nr. 3 Ritchie de Blieck Jongleren met talent is een vlot en populair geschreven boek met veel consultantjargon, een vrolijk uiterlijk en vooral veel praktische handvatten om te komen tot een ‘Jong Talent Management (JTM)-programma’. Het boek is het resultaat van onderzoek en praktijkervaringen van organisaties, gecombineerd met de visie van de auteurs op het binnenhalen, behouden en benutten van jonge hoogopgeleide starters. Meer lezen? Download hier de pdf. Of zoek verder in de database.
De zeester en de spin
Boekbespreking Ori Brafman & Rod A. Beckstrom, The Starfish and the Spider. The Unstoppable Power of Leaderless Organizations. Editie 2009, nr. 2 Hans van der Heijden Hoeveel boeken en artikelen zouden er geschreven zijn over organisatie-inrichting? Over bijvoorbeeld de eeuwige pendule tussen centralisatie en decentralisatie? En hoeveel over leiderschap? Van situationele leiders en ‘servant leaders’ tot ‘connected leaders’? 50.000? 100.000? Dan kan er toch niets nieuws meer onder de zon zijn!? En toch verschijnt er af en toe een publicatie die de aandacht trekt. Zoals het boek ‘The Starfish and the Spider’. Inhoudelijk meest opvallend is dat de auteurs de kracht [...]
Een andere Amerikaanse visie op arbeidsverhoudingen
Boekbespreking John W. Budd, Employment with a human face. Balancing efficiency, equity and voice Editie 2009, nr. 1 Jan Kees Looise John Budd is hoogleraar Industrial Relations aan de Carlson School of Management van de University of Minnesota. Wie zijn persoonlijk website opslaat (via Google laat die zich gemakkelijk vinden) vindt daar – naast allerlei praktische informatie voor het bestuderen, onderwijzen en trainen van arbeidsverhoudingen – een aantal titels van boeken en onderzoeksthema’s die afwijken van het gangbare op dit gebied. Enkele voorbeelden: Employment with a human face. Balancing effi ciency, equity and voice (boek 2004), The Ethics of Human Resources [...]