Artikelen
Commentaar op de artikelen Ontwikkelingen in de HRM-rol lijnmanagers en HR-afdeling en Doeltreffend HRM door lijnmanagers. Piet Hoogendoorn Editie 2013, nr. 1 In beide artikelen wordt geconcludeerd dat het nog niet best gesteld is met een [...]
Petra Biemans Editie 2013, nr. 1 In deze bijdrage wordt een analyse gemaakt van de rol van HRM in organisaties in de Nederlandse context. Dit artikel is gebaseerd op achttien casestudies, die zijn uitgevoerd door [...]
Caroline Gilbert, Sophie De Winne, Luc Sels Editie 2013, nr. 1 Lijnmanagers hebben een belangrijke rol in het implementeren van HRM in de organisatie. In dit artikel, gebaseerd op recent promotieonderzoek, gaan we ten eerste na wat cruciale [...]
Redactioneel Editie 2013, nr. 1 In dit eerste nummer van het Tijdschrift voor HRM van de zestiende jaargang vormt het thema Innovatie de rode draad. In de eerste twee artikelen gaat het om de HR-functie [...]
Column Editie 2012, nr. 4 Frits Kluijtmans Mijn positie op het HRM-speelveld is er altijd een aan de zijlijn geweest. Ik heb nooit in mijn loopbaan een actieve HRM-rol vervuld, noch als uitvoerder, beleidsmaker of [...]
Albert Kampermann, Willem de Lange, Judith Semeijn Editie 2012, nr. 4 In dit afsluitende artikel geven we een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen die een impact hebben op het Human Resource Management, zowel de inhoud [...]
Gerrit Kreffer, Jan de Leede Editie 2012, nr. 4 In deze uitgave wordt in verschillende bijdragen vraagtekens geplaatst bij de positie en effectiviteit van het Human Resource Management. Het is goed om ook binnen het [...]
Jan Kees Looise, Erik Henderickx, Hans van der Heijden, Jacques van Hoof Editie 2012, nr. 4 Zoals Wim Kan al aangaf: voorspellen blijft lastig, zeker als het de toekomst betreft. Toch blijft het van belang [...]
Rolf Blankemeijer, Ritchie de Blieck, Joep Bolweg, Rob Vinke Editie 2012, nr. 4 Wat zou het toch heerlijk zijn als er een krachtige causale relatie bestond tussen de kwaliteit van HRM en het organisatieresultaat. De [...]