Artikelen
Suzan Robroek, Kerstin Reeuwijk, Duco Molenaar, Ina van Haeff, Joep Mooren, Alex Burdorf Editie 2013, nr. 2 Met de vergrijzing van de beroepsbevolking neemt het belang van arbeidsparticipatie toe. In de gezondheidssector, en specifiek de gezondheidssector in Limburg, worden de komende decennia problemen verwacht rond [...]
Commentaar op het artikel Vitaliteitsmanagement; HR-activiteiten ter versterking van iemands duurzame inzetbaarheid Mark de Lat Editie 2013, nr. 2 Van Vuuren et al. beginnen met de terechte constatering dat de HRM-literatuur focust op de korte [...]
Wat kunnen werkgevers doen om te stimuleren dat hun werknemers duurzaam inzetbaar zijn? In dit artikel concentreren we ons op de HR-activiteiten die werkgevers kunnen inzetten om de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers te vergroten, [...]
Frits Kluijtmans & Tinka van Vuuren Editie 2013, nr. 2 De Westerse wereld ziet – in demografische zin – al jaren een vloedgolf aankomen waardoor de samenstelling van de beroepsbevolking drastisch zal veranderen. Dat de beroepsbevolking vergrijst is [...]
Aukje Nauta, Kees Blokland, Erwin Witteveen Editie 2013, nr. 1 Sociale innovatie wordt vaak gezien als typisch iets voor hooggeschoolde banen. Ten onrechte, zo blijkt uit deze praktijkcasus over de schoonmaakbranche, die werd geteisterd door [...]
Column Ben Emans Editie 2013, nr. 1 Tom Wolfe, van The Bonfire of the Vanitiesen A Man in Full, vertelde laatst in een interview dat hij zich als auteur altijd met lijf en ziel in [...]
Charissa Freese, René Schalk, Jaap Paauwe Editie 2013, nr. 1 Op nationaal niveau wordt veel gesproken over veranderende arbeidsrelaties: er moet langer worden doorgewerkt, de ontslagvergoeding moet op de schop (of juist niet), er is een [...]
Commentaar op de artikelen Ontwikkelingen in de HRM-rol lijnmanagers en HR-afdeling en Doeltreffend HRM door lijnmanagers. Piet Hoogendoorn Editie 2013, nr. 1 In beide artikelen wordt geconcludeerd dat het nog niet best gesteld is met een [...]
Petra Biemans Editie 2013, nr. 1 In deze bijdrage wordt een analyse gemaakt van de rol van HRM in organisaties in de Nederlandse context. Dit artikel is gebaseerd op achttien casestudies, die zijn uitgevoerd door [...]