Nieuwe artikelen Archieven - Tijdschrift voor HRM

Meer onderzoek nodig naar effectiviteit loopbaan APK’s

Een ‘loopbaan-APK’ kan inzicht geven in hoe het gesteld is met de skills en kansen op de arbeidsmarkt van een werknemer. Er bestaan veel verschillende APK’s en deelnemers zijn over het algemeen positief, blijkt uit onderzoek van Sarah Detaille van de HAN University of Applied Sciences. Voor een beter beeld beveelt ze aan meer onderzoek naar de effectiviteit van de verschillende instrumenten te doen. En te zorgen voor onafhankelijke begeleiding.

wdlsnava2022-09-21T12:28:32+00:0012 / 09 / 2022|Tags: Loopbaan, Loopbaan APK, Loopbaanbeleid|

Aandacht voor beleving HR-activiteiten belangrijk

HR-managers moeten meer aandacht besteden aan hoe hun HR-activiteiten ervaren worden door medewerkers. De manier waarop HR-activiteiten ervaren en beleefd worden, bepaalt namelijk of ze succes hebben. En dat kan uiteindelijk weer de prestaties van de organisatie beïnvloeden.

wdlsnava2022-09-12T12:32:09+00:0029 / 08 / 2022|

Lagere werkdruk in mondzorg moet uitstroom verlagen

Met name de hoge werkdruk is een belangrijke reden dat mensen voor hun pensioengerechtigde leeftijd afhaken. Ook blijkt dat hoe meer hulpbronnen mensen ervaren, hoe positiever ze zijn over hun duurzame inzetbaarheid.

wdlsnava2022-08-29T09:38:18+00:0012 / 07 / 2022|Tags: Duurzame inzetbaarheid, JD-R model, Strategisch HRM|

Werknemer spreekt zich minder uit door corona

Eén op de vijf werknemers behoort tot de zogeheten ‘Covid-19-zwijgers’. Zij zwegen (nog) meer dan anders.

wdlsnava2022-07-12T16:06:45+00:0030 / 06 / 2022|Tags: Arbeidsparticipatie, Covid-19, Employee silence, Employee voice|

Multi-jobber zit vaak in netelige situatie

Een flink deel van de multi-jobbers in Nederland heeft een precaire arbeidsmarktpositie. Dat blijkt uit onderzoek van Wieteke Conen en Paul de Beer van de Universiteit van Amsterdam.

wdlsnava2022-06-30T06:33:39+00:0016 / 06 / 2022|Tags: Arbeidsmarkt, Combinatiebanen, Flexibele contracten|

Tijd en intentie van belang voor succes zelfsturende teams

Een duidelijk - inhoudelijk - doel, goede communicatie en voldoende tijd zijn enkele van de belangrijke voorwaarden om een overgang naar zelfsturende teams in de zorg tot een succes te maken.

wdlsnava2022-06-16T13:13:04+00:0008 / 06 / 2022|Tags: HRM-implementatie, Organisatieverandering, Zelfsturing|

Werkgevers voorzichtig positief over skillspaspoort

Een ‘skillspaspoort’ is in potentie een bruikbaar instrument voor een betere matching op de arbeidsmarkt. Dat vinden werkgevers. Toch voelen ze niet veel urgentie en voordat zo’n paspoort bruikbaar is, moet er nog het nodige gebeuren. Dat concluderen Hafid Ballafkih, Joop Zinsmeister en Najat Bay van de Hogeschool van Amsterdam in hun verkenning.

wdlsnava2022-06-08T08:50:54+00:0009 / 05 / 2022|Tags: Doorstroom, Skillspaspoort, Werving en selectie|

Betere gezondheid door minder nachtdiensten

Werken in ploegendiensten vergroot de kans op hart- en vaatziekten en diabetes. Vooral als het om veel en langdurige nachtdiensten gaat. Anders roosteren kan daarom zorgen voor gezondere werknemers.

wdlsnava2022-05-09T09:52:19+00:0030 / 03 / 2022|Tags: Duurzame inzetbaarheid, medewerkersgezondheid, Roosters|

‘Beoordelen heeft ook een bedrijfskundige kant’

Er is tegenwoordig veel aandacht voor beoordelingsgesprekken en aan wat er mis mee is. Dan wordt er gekeken naar de psychologische invalshoek van wat er mis kan gaan door beoordelingsfouten. Maar, zo zegt Jansen, er is ook een bedrijfskundige invalshoek. ‘Medewerkers krijgen betaald om te presteren en de afnemers van die prestatie mogen beoordelen of zij waar krijgen voor hun geld.

wdlsnava2022-03-30T13:01:13+00:0004 / 03 / 2022|

Ook midden- en kleinbedrijf kan kenniswerker aantrekken

Met een gestructureerde aanpak, goede onboarding en sociale inbedding, kunnen ook kleine en middelgrote bedrijven succesvol buitenlandse kenniswerkers aantrekken. Onderzoek in de hightech- en ICT-branche in de Brainportregio.

wdlsnava2022-03-04T13:44:27+00:0017 / 02 / 2022|