Algoritmes aan het roer in bedrijfsvoering: hoe voelen we ons hierbij?

Algoritmisch management beïnvloedt zowel efficiëntie als werknemerswelzijn. Dit onderzoek toont aan dat transparantie, menselijke interactie en inspraak cruciaal zijn om negatieve effecten te beperken en een balans te vinden tussen technologie en menselijke waarden op de werkvloer.

Van botsing naar samenwerking: HR en organisatieontwerpers op één lijn met WEBA-instrument

Onderzoek van Oeij, Dhondt en Vaas laat zien hoe HR en organisatieontwerpers samen mensgericht en efficiënt werk ontwerpen. Het WEBA-instrument en de koppeling van SMART-werkontwerp en sociotechniek bieden tools om werkplekken toekomstbestendig en betekenisvol te maken.

Gendersegregatie op arbeidsmarkt versterkt door vacatureteksten

Nieuw onderzoek toont aan dat vacatureteksten gendersegregatie versterken door impliciete werknormen in vacatureteksten: fulltime in techniek en parttime in zorg. Inclusieve teksten en flexibele werkopties kunnen een bredere doelgroep aanspreken en arbeidsmarktdynamiek verbeteren.

2025-02-04T16:22:57+01:0011 / 12 / 2024|

Gedeeld werkgeverschap als innovatieve oplossing voor personeelsuitdagingen

Gedeeld werkgeverschap is een innovatieve manier om werk te organiseren waarbij organisaties samenwerken om personeelstekorten en -overschotten op te lossen. Door verder te kijken dan de eigen organisatiegrenzen, kunnen bedrijven beter inspelen op de uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt

Genderongelijkheid ondermijnt Leven Lang Leren

De publicatie ‘Een leven lang leren is niet genderneutraal’ door Ingeborg Kroese onthult genderongelijkheid in levenslang leren. De studie toont aan dat traditionele gendernormen deelname en succes van vrouwen belemmeren en pleit voor genderbewustzijn bij HR-professionals en een inclusievere benadering van trainingsprogramma's.

2025-02-04T16:36:08+01:0028 / 05 / 2024|Tags: , , , , |
Ga naar de bovenkant