Artikelen
Column Editie 2012, nr. 4 Frits Kluijtmans Mijn positie op het HRM-speelveld is er altijd een aan de zijlijn geweest. Ik heb nooit in mijn loopbaan een actieve HRM-rol vervuld, noch als uitvoerder, beleidsmaker of [...]
Albert Kampermann, Willem de Lange, Judith Semeijn Editie 2012, nr. 4 In dit afsluitende artikel geven we een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen die een impact hebben op het Human Resource Management, zowel de inhoud [...]
Gerrit Kreffer, Jan de Leede Editie 2012, nr. 4 In deze uitgave wordt in verschillende bijdragen vraagtekens geplaatst bij de positie en effectiviteit van het Human Resource Management. Het is goed om ook binnen het [...]
Jan Kees Looise, Erik Henderickx, Hans van der Heijden, Jacques van Hoof Editie 2012, nr. 4 Zoals Wim Kan al aangaf: voorspellen blijft lastig, zeker als het de toekomst betreft. Toch blijft het van belang [...]
Rolf Blankemeijer, Ritchie de Blieck, Joep Bolweg, Rob Vinke Editie 2012, nr. 4 Wat zou het toch heerlijk zijn als er een krachtige causale relatie bestond tussen de kwaliteit van HRM en het organisatieresultaat. De [...]
Gerard Evers, Wilfried Vander Meeren, John Gerrichhauzen Editie 2012, nr. 4 Organisaties zijn voor hun voortbestaan afhankelijk van hun omgeving. Daartoe behoort ook de externe arbeidsmarkt, waaruit arbeidskrachten worden geput. Organisaties kunnen niet op elk [...]
Personeelsontwikkeling of Human Resource Development (HRD) krijgt tegenwoordig veel aandacht, zowel in professionele als in wetenschappelijke literatuur. De aandacht voor wetenschappelijk onderzoek naar HRD is relatief laat op gang gekomen, later dan onderzoek naar andere [...]
Rien Huiskamp, Beatrice van der Heijden, Willem de Lange, Aukje Nauta Editie 2012, nr. 4 Binnen het vakgebied van HRM is er een stroming die de arbeidsrelatie centraal stelt (De Lange & Koppens, 2004; Huiskamp, [...]
Jaap Paauwe Editie 2012, nr. 4 Het mooie van het vakgebied HRM is dat het voor de beoefenaren ervan, of dat nu vanuit de wetenschap of vanuit de praktijk is, tegelijkertijd een leertraject is. HRM [...]