Artikelen
Commentaar op het artikel ‘De HR-functie in internationale ondernemingen: de bijdrage aan een high performance-theorie’ van Jaap Paauwe en Elaine Farndale. Editie 2008, nr. 3 André de Waal & Esther Mollema De wereld om ons [...]
Commentaar op het artikel ‘De HR-functie in internationale ondernemingen: de bijdrage aan een high performance-theorie’ van Jaap Paauwe en Elaine Farndale. Editie 2009, nr. 3 Hein Knaapen Paauwe en Farndale hebben ingetekend op een vitale [...]
De bijdrage aan een high performance-theorie Editie 2008, nr. 3 Jaap Paauwe & Elaine Farndale In 1982 publiceerden Peters en Waterman hun welbekende boek In Search of Excellence waarin zij proberen de achterliggende redenen van [...]
Redactioneel Editie 2008, nr. 3 De voorbereiding op de Olympische Spelen van 2012 in Londen is gestart. De organiserende oude grootmacht Groot-Brittannië zal China laten zien dat Peking 2008 te overtreffen valt. In sommige landen [...]
Een blik op HRM in het perspectief van de actuele organisatiepraktijk Editie 2008, nr. 2 René Tissen, Frank Lekanne Deprez, Rosalie Burgers, Kees van Montfort Door de continue veranderingsdruk op organisaties en mensen van de [...]
Editie 2008, nr. 2 Kees Blokland & Dirk van Raalte Anno 2008 staat de menskant van organisaties volop in de aandacht. Mede door de krapte op de arbeidsmarkt en de voorziene demografische ontwikkelingen is het [...]
Op zoek naar een ‘beste benadering’ Wanda van Esbroek & Marloes van Engen Organisaties die een diversiteitsbeleid willen voeren, moeten goed weten hoe het met de positie en status van etnische minderheden en autochtonen is [...]
Editie 2008, nr. 2 Harry van Dalen, Kène Henkens, Joop Schippers Hoewel veel werkgevers de vergrijzing en het daarmee samenhangende krapte op de arbeidsmarkt als een reëel probleem voor de nabije toekomst zien, geniet een groter [...]
Reactie op het commentaar van Makkie Metsemakers op het artikel ‘De effectiviteit van competentiemanagement’. Editie 2008, nr. 2 Willem de Lange Metsemakers signaleert twee valkuilen. Allereerst wijst hij op het risico van de ‘blikvernauwing’. Competentiemanagement [...]