Artikelen
Redactioneel Editie 2007, nr. 2 Het voorliggende zomernummer laat vanuit verschillende invalshoeken zien, dat voor HRM een belangrijke taak is weggelegd. Maar ook dat het bereiken van resultaten niet vanzelf gaat. HRM moet soms hard [...]
Artikel Jaargang 2007, nr. 1 Ruud Hogendoorn Organisaties kunnen hun ethische cultuur doorlichten aan de hand van een door het Ministerie van Buitenlandse Zaken ontwikkeld onderzoeksmodel: de InternetSpiegel. Gebleken is dat percepties van medewerkers over [...]
Artikel Jaargang 2007, nr. 1 Jos Benders & Lei Delsen Hoewel de afgelopen tien jaar keuzemodellen voor arbeidsvoorwaarden in Nederland een hoge vlucht hebben genomen, wordt het hebben van veel keuzemogelijkheden niet gewaardeerd door werknemers. [...]
Column Jaargang 2007, nr. 1 Gerard Evers In veel huishoudens is het vraagstuk van het combineren van werkroosters, schoolroosters, kinderopvangroosters, huishoudelijke en zorgtaken een steeds terugkerend probleem. Het gaat dan vooral om work-life balance en [...]
Column Editie 3007, nr. 1 Karin van Steensel Een mooie zomerdag, vorig jaar. Sollicitant X (23) loopt een kantoorgebouw binnen. Zijn cv, met cijferlijst vol zessen en zevens, onder zijn arm. Hij maakt, na een [...]
Potentiële wetenschappers van morgen over werkgeversbetrokkenheid Artikel Editie 2007, nr. 1 Nicole Torka & Jan Kees Looise Dit artikel gaat over hetgeen promovendi van hun werkgever verwachten. Meer specifiek gaat het om de vraag wat [...]
Commentaar op het artikel ‘Psychologische contracten in organisaties: theorie en praktijk’ van René Schalk, Jeroen de Jong en Charissa Freese Editie 2007, nr. 1 Martin Staats Met plezier ben ik ingegaan op het verzoek commentaar te [...]
Artikel Editie 2007, nr. 1 René Schalk, Jeroen de Jong, Charissa Freese HR-functionarissen spelen een belangrijke rol in het expliciteren van het psychologisch contract tussen werkgever en werknemer. Vaak komt het voor dat psychologische contracten [...]
Management van veranderende arbeidsrelaties Redactioneel Editie 2007, nr. 1 Hoe houden we de arbeidsrelatie in balans? Dat is de kernvraag die ons vakgebied van oudsher beheerst. En zeker in een tijd van een verkrappende arbeidsmarkt, [...]