Artikelen
Artikel Editie 2005, nr. 2 Peter van der Berg & Sander Surewaard In de praktijk wordt er veel gebruikgemaakt van het begrip competentie, maar in de wetenschap blijft het een ondergeschoven kindje. Dit komt doordat [...]
Vanaf de zijlijn Editie 2005, nr. 2 Emile Schoenmaker & Jan-Willem Willemsen In dit themanummer staat management van competenties van medewerkers centraal. Zoals Hamel en Prahalad duidelijk maakten hebben ook bedrijven ‘core-competences’ die zij kunnen [...]
Column Editie 2005, nr. 2 Frits Kluijtmans Wie een Nederlands tekstboek over Personeelsmanagement of HRM openslaat zal niet lang hoeven te zoeken om er een of meerdere hoofdstukken over competentiemanagement aan te treffen. In de [...]
Ruimte voor groei Artikel Editie 2005, nr. 2 Peggy De Prins & Annemie Melis Competentiemanagement in Vlaanderen geldt als een hefboom om HR verder te professionaliseren. Dit concluderen onderzoekers van de Panel Survey of Organizations [...]
Column Editie 2005, nr. 2 Lou Van Beirendonck Eind jaren ‘90 van de vorige eeuw leek competentiemanagement in het bedrijfsleven een hype. De snelle interventies van weleer, bedoeld om ‘mee te gaan’ met de tijd, [...]
Artikel Editie 2005, nr. 2 Marcel van der Klink Het begrip competentiemanagement is allerminst eenduidig en een generieke definitie is moeilijk te geven. Wel moet een dergelijke definitie het begrip enerzijds goed afbakenen, maar anderzijds [...]
Redactioneel Editie 2005, nr. 2 Nadat de storm geluwd lijkt en de eerste scheurtjes in het succesnummer competentiemanagement zichtbaar worden, is het moment aangebroken voor een meer fundamentele reflectie op dit verschijnsel. Met dit themanummer [...]
Artikel Editie 2005, nr. 1 Rob Gründemann & Aukje Nauta Minder dan voorheen krijgen medewerkers vaste contracten aangeboden. Mogelijkheden om opleidingen te volgen en zo door te groeien naar andere of hogere functies in de organisatie [...]
Samen werken met en voor mensen Artikel Editie 2005, nr. 1 Peggy de Prins & Erik Henderickx De dienstverlenende sector loopt voor op de industriële sector waar het innovatieve vormen van arbeidsorganisatie betreft. Uit de [...]