Artikelen
Column Editie 2004, nr. 2 Gerrit Kreffer Ondanks de internationale opleving kent de Nederlandse en Vlaamse economie nauwelijks groei. Er is een fors verlies aan werkgelegenheid. Belangrijke oorzaak is een verslechterde internationale concurrentiepositie. De binnenlandse [...]
Redactioneel Editie 2004, nr. 2 Met de opkomst van het HRM-denken, met z’n sterke accent op de afstemming van het personeelsmanagement op de organisatiestrategie, is ook de relatie tussen HRM en performance (weer) centraal komen [...]
Gronden en verwachtingen van de opdrachtgever Artikel Editie 2004, nr. 1 Rens Arends & Jaap Groot Er zijn vier redenen waarom bedrijven hun werving en selectie uitbesteden aan een externe partij. Een eerste reden is [...]
Artikel Editie 2004, nr. 1 Dorien Kooij & Wout Buitelaar De rol van HRM tijdens een fusie of overname is voornamelijk bewakend en in mindere mate adviserend en uitvoerend. Toch faalt het merendeel van de [...]
Vanaf de zijlijn Editie 2004, nr. 1 Luchien Karsten Het derde internationale congres van het Nederlandse HRM-netwerk (7 en 8 november 2003 aan de universiteit van Twente) stond in het teken van ‘Innovating HRM’. Innovatie [...]
Artikel Editie 2004, nr. 1 Pim Paffen Het praktiseren van management development (MD) betekent kunnen omgaan met de spanningsvelden tussen de theorie en de praktijk. En dit zijn er veel. Een eerste is de afstemming [...]
Commentaar op het artikel 'Competentieontwikkeling, employability en lifelong learning' van Jo Thijssen. Editie 2004, nr. 1 Gerdi Lambers Als er één organisatie is, waarin competentieontwikkeling, employability en lifelong learning centraal zou moeten staan, dan is [...]
Artikel Editie 2004, nr. 1 Jo Thijssen Competenties verdringen in toenemende mate traditionele leerdoelen. Dit is omdat competenties breder toepasbaar en meer veranderingsbestendig zijn dan klassieke leerdoelen, een voorwaarde in een steeds dynamischer wordende werkomgeving. [...]
Beweeglijkheid belangrijker dan koers houden Column Editie 2004, nr.1 Jaap Paauwe Onder de invloed van de grote belangstelling voor de relatie tussen HRM en het presteren van individuen en bedrijven wordt steeds vaker getracht het [...]