Recensies

  • Een andere Amerikaanse visie op arbeidsverhoudingen

    20 / 03 / 2009▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking John W. Budd, Employment with a human face. Balancing efficiency, equity and voice Editie 2009, nr. 1 Jan Kees Looise John Budd is hoogleraar Industrial Relations aan de Carlson School of Management van de University [...]

  • Strategische benadering van beloningsbeleid

    20 / 12 / 2008▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Michael Armstrong and Duncan Brown, Strategic Reward – making it happen Editie 2008, nr. 4 Ritchie de Blieck Het realiseren van strategische fit, vertical alignment (dat ook in het artikel van Corine Boon in dit [...]

  • Strategisch HRM – erkennen, begrijpen en doen

    20 / 09 / 2008▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Eelke Pol, Strategisch HRM – erkennen, begrijpen en doen Editie 2008, nr. 3 Frits Kluijtmans Sinds Ulrich, en misschien nog wel wat eerder, moet HRM strategisch zijn, wil het nog iets voorstellen, zo lijkt het. [...]

  • De rol van IT in organisaties, ook voor HRM

    20 / 06 / 2008▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking E. Turban, J. Wetherbe, E. McLean & D. Leidner  (2007), Information Technology for Management:  Transforming Organizations in the Digital Economy Editie 2008, nr. 2 Gerrit Kreffer Informatietechnologie (IT) brengt veranderingen in het leven van [...]

  • HRM in de lijn

    20 / 03 / 2008▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking E. van Soest (2004), HRM voor de lijnmanager, Uitgeverij Boom/Lemma. F. Manders & P. Biemans (2007), HRM voor managers, Uitgeverij Boom/Lemma. Editie 2008, nr. 1 Door: Willem de Lange De lijnmanager van tegenwoordig wordt [...]

  • Hot spots

    20 / 12 / 2007▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Lynda Gratton, Hot spots: waarom sommige teams, afdelingen en organisaties bruisen van energie en anderen niet Editie 2007, nr. 4 Erik Henderickx De centrale vraag van dit nieuwe boek van Lynda Gratton is ‘waarom sommige [...]

  • The State-of-the-art-HRM

    20 / 09 / 2007▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Peter Boxall, John Purcell  en Patrick Wright, The Oxford handbook of human resource management Editie 2007, nr. 3 Gerrit Kreffer Onlangs verscheen de eerste uitgave van het Oxford Handbook of Human Resource Management. Achtentwintig speciaal [...]

  • Labyrintologie: dwalen in loopbaanland

    21 / 06 / 2007▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Teun van Aken en Wouter Reynaert (red.), Labyrintologie: dwalen in loopbaanland Frits Kluijtmans Uit het onderzoek van De Vos e.a. waarvan in dit nummer van het Tijdschrift verslag wordt gedaan blijkt dat het maken van [...]

  • I-deals: ideosyncratic deals employees bargain for themselves

    21 / 03 / 2007▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Denise M. Rousseau, I-deals: Ideosyncratic deals employees bargain for themselves Editie 2007, nr. 1 Ritchie de Blieck Het formele contract vertelt slechts een deel van het verhaal over de afspraken tussen werknemer en werkgever. In organisaties [...]