Recensies

  • Een welkome verbinding van HRM met bestuurskunde

    31 / 03 / 2010▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Bram Steijn en Sandra Groeneveld, Strategisch HRM in de publieke sector Editie 2010, nr. 1 Gerrit Kreffer De leerstoel Arbeid, Organisatie en Management binnen de opleiding Bestuurskunde van de Erasmus Universiteit heeft een boek van [...]

  • Prikkelend leerboek voor reflectie op eigen ontwikkeling

    01 / 12 / 2009▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Sanneke Bolhuis, Leren en veranderen Editie 2009, nr. 4 Ton Bruining De voortdurende populariteit van het concept lerende organisatie maakt duidelijk dat er nog altijd veel interesse is voor de relatie tussen werken en [...]

  • Jongleren met talent in de praktijk

    20 / 09 / 2009▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Joost Jolink, Fritz Korten, Thomas Verhiel, Jongleren met talent. De match tussen Organisatie X en Generatie Y Editie 2009, nr. 3 Ritchie de Blieck Jongleren met talent is een vlot en populair geschreven boek met veel [...]

  • De zeester en de spin

    20 / 06 / 2009▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Ori Brafman & Rod A. Beckstrom, The Starfish and the Spider. The Unstoppable Power of Leaderless Organizations. Editie 2009, nr. 2 Hans van der Heijden Hoeveel boeken en artikelen zouden er geschreven zijn over organisatie-inrichting? [...]

  • Een andere Amerikaanse visie op arbeidsverhoudingen

    20 / 03 / 2009▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking John W. Budd, Employment with a human face. Balancing efficiency, equity and voice Editie 2009, nr. 1 Jan Kees Looise John Budd is hoogleraar Industrial Relations aan de Carlson School of Management van de University [...]

  • Strategische benadering van beloningsbeleid

    20 / 12 / 2008▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Michael Armstrong and Duncan Brown, Strategic Reward – making it happen Editie 2008, nr. 4 Ritchie de Blieck Het realiseren van strategische fit, vertical alignment (dat ook in het artikel van Corine Boon in dit [...]

  • Strategisch HRM – erkennen, begrijpen en doen

    20 / 09 / 2008▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking Eelke Pol, Strategisch HRM – erkennen, begrijpen en doen Editie 2008, nr. 3 Frits Kluijtmans Sinds Ulrich, en misschien nog wel wat eerder, moet HRM strategisch zijn, wil het nog iets voorstellen, zo lijkt het. [...]

  • De rol van IT in organisaties, ook voor HRM

    20 / 06 / 2008▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking E. Turban, J. Wetherbe, E. McLean & D. Leidner  (2007), Information Technology for Management:  Transforming Organizations in the Digital Economy Editie 2008, nr. 2 Gerrit Kreffer Informatietechnologie (IT) brengt veranderingen in het leven van [...]

  • HRM in de lijn

    20 / 03 / 2008▪Boeken, Recensies▪

    Boekbespreking E. van Soest (2004), HRM voor de lijnmanager, Uitgeverij Boom/Lemma. F. Manders & P. Biemans (2007), HRM voor managers, Uitgeverij Boom/Lemma. Editie 2008, nr. 1 Door: Willem de Lange De lijnmanager van tegenwoordig wordt [...]