Boeksignalering
De start-up professional
Werkzekerheid hangt in toenemende mate samen met iemands persoonlijkheid en minder met beroepskeuze.
Gelijke behandeling in arbeid
De advocaat Vas Nunes behandelt in een lijvig boekwerk alle […]
De Digitale Werkplek
Signalering Door: Erik Jan van Dalen Het lijkt wel het ideale relatiegeschenk in de […]
Stakeholdering: Diplomatieke vaardigheden voor succesvolle projecten
Signalering Door: Erik Jan van Dalen Het boek Stakeholdering gaat in op het spelen […]
Authentic and Holistic Design Thinking for Personal, Corporate, and Social Innovation
Door: Erik Jan van Dalen
Design thinking is een innovatie methode voor nieuwe producten en diensten, die de behoefte van de afnemer voorop stelt. De werkwijze is creatief en experimenteel. Het vertrekpunt is de klant te kennen en te begrijpen. Analytisch vermogen is niet genoeg, […]
HR impact, de kracht van vakmanschap
Signalering
Door: Erik Jan van Dalen
HR impact is een wat anders dan anders ingericht boek. De auteur beschrijft theorie, maar laat vooral praktijkbeoefenaars aan het woord. De hoofdstukken zijn opgezet aan de hand van HRM onderwerpen, bijvoorbeeld performance management, employee experience, organiseren van […]
Theorie en praktijk van arbeid
Signalering
Door: Erik Jan van Dalen
Specifiek ten behoeve van studenten HRM en Bedrijfskunde verscheen bij Boom uitgevers een boek met acht hoofdstukken over verschillende facetten van arbeid- en arbeidsmarktontwikkelingen. Zo is er een hoofdstuk over de betekenis van robotisering voor arbeid en een […]
Assessment Centers
Signalering
Door: Erik Jan van Dalen
In 1982 verscheen Seegers’ eerste uitgave van het boek ‘Assessment Centers’. Na twee eerdere herzieningen, is er nu de nieuwste herziene versie bij Vakmedianet beschikbaar. De vorm en betekenis van online assessments ontbrak in de […]
Talent mobiliseren
Door: Erik Jan van Dalen
Als organisaties een beleid hebben voor talentontwikkeling, blijkt dat beleid lang niet altijd te werken. Sommige zijn zelfs stopgezet. Waarom? Thunnissen en Bos gebruiken hun inzichten uit wetenschappelijke effectevaluaties om te komen tot praktische antwoorden op deze vraag. Het boek is voorzien van voorbeelden van interventies […]
De kracht van organisch leiderschap
De wendbaarheid van de klassieke organisatiestructuur met afdelingen schiet tekort als doorlopende innovatie noodzakelijk is. Van der Molen introduceert in zijn boek het organisch leiderschap als alternatief: een autonome cel of gelegenheidsteam rondom een inhoudelijke casus of klantgroep. Het boek van Van der Molen ligt dichtbij zelfsturende teams. […]