Noem het een soort ‘basisboek’ verandermanagement. Rob Kayzel bespreekt de beginselen van organisatieveranderingen. Het boek is bij uitstek geschreven voor studenten. Voor die doelgroep is het een bruikbaar boek.

Iedereen kent ze. Misschien ben jij het zelf wel: een leider die vooral bezig is met overleven.

Werkzekerheid hangt in toenemende mate samen met iemands persoonlijkheid en minder met beroepskeuze.

  De advocaat Vas Nunes behandelt in een lijvig boekwerk [...]

Door: Erik Jan van Dalen Het lijkt wel het ideale relatiegeschenk in de zakelijke [...]

Door: Erik Jan van Dalen Het boek Stakeholdering gaat in op het spelen van [...]

Door: Erik Jan van Dalen Design thinking is een innovatie methode voor nieuwe producten en diensten, die de behoefte van de afnemer voorop stelt. De werkwijze is creatief en experimenteel. Het vertrekpunt is de klant te kennen en te [...]

Signalering Door: Erik Jan van Dalen HR impact is een wat anders dan anders ingericht boek. De auteur beschrijft theorie, maar laat vooral praktijkbeoefenaars aan het woord. De hoofdstukken zijn opgezet aan de hand van HRM onderwerpen, bijvoorbeeld [...]

Signalering Door: Erik Jan van Dalen Specifiek ten behoeve van studenten HRM en Bedrijfskunde verscheen bij Boom uitgevers een boek met acht hoofdstukken over verschillende facetten van arbeid- en arbeidsmarktontwikkelingen. Zo is er een hoofdstuk over de betekenis [...]