HRM en arbeidsverhoudingen: Historische achtergronden van een ongemakkelijke relatie en perspectieven voor de toekomst
HRM en arbeidsverhoudingen hebben een ongemakkelijke relatie. Nadat ze begin [...]
HRM en arbeidsverhoudingen hebben een ongemakkelijke relatie. Nadat ze begin [...]
De wendbaarheid van de klassieke organisatiestructuur met afdelingen schiet tekort [...]
Erik Jan van Dalen over Het scrum modellenboek: Onlangs publiceerde [...]
Het bedrijfsbelang van Achmea ligt er duimendik bovenop. Maar als [...]
Door: Erik Jan van Dalen Een alfawolf is leider van [...]
Door: Erik Jan van Dalen Het woord ‘spel’ staat centraal [...]
Willem de Lange bespreekt Het tijdperk van Agile: Ik heb [...]
Op 8 en 9 november jongstleden vond het vijfde HRM praktijk onderzoek congres plaats...
Werk heeft belangrijke zingevende functies en heeft daardoor een potentieel [...]
De meerderheid van de werkzoekenden is actief op sociale media. Deze platformen zijn daarom veelbelovende tools voor rekrutering en employer branding. Organisaties kunnen sociale media aanwenden om huidige vacatures in te vullen, maar ook om een aantrekkelijk employer brand te creëren met het oog op toekomstige aanwervingen. Ondanks dat meer en meer organisaties sociale media gebruiken voor rekrutering, is er nog weinig onderzoek over hoe en waarom sociale media worden gebruikt in een rekruteringscontext en welke problemen zich hierbij kunnen stellen. Deze kwalitatieve studie onderzoekt de ervaringen van HR-managers en medewerkers. Hierbij ligt enerzijds de focus op sociale media als rekruteringstool in het algemeen. Anderzijds wordt gekeken naar één specifieke manier waarop sociale media als rekruteringstool kunnen worden ingezet, met name via het betrekken van medewerkers. Op basis van de resultaten adviseren wij HR-professionals in de praktijk om een systematische samenwerking met de departementen marketing en communicatie uit te bouwen, en om te investeren in HR-metrics. Ook strekt het tot de aanbeveling om medewerkers meer te informeren over wat ze kunnen doen met sociale media gericht op rekrutering, en daarbij beter in te spelen op wat medewerkers motiveert om positieve informatie over hun werkgever te verspreiden. Tenslotte wijzen we op het belang van een lange termijn strategie voor rekrutering waarop alle activiteiten worden afgestemd.