HRM-evolutie in Nederland en Vlaanderen: 25 jaar in retrospectief
Sophie De Winne, Dorien Kooij, Karina van de Voorde, Sasa Batistič.| 07/ 05 / 2024 | Tags: HRM, (ontwikkeling) HRM-onderzoek, bibliometrische analyse, VOS Viewer, impact, internationale samenwerking, HRM voor academici, erkennen en waarderen
Op 21 maart 2023 vierde het Tijdschrift voor HRM zijn 25-jarig jubileum, een mijlpaal die de redactie aangreep om terug te kijken op een kwarteeuw aan HRM-onderzoek in Nederland en Vlaanderen. Geïnspireerd door het eerste artikel van de eerste jaargang uit 1998, waarin Looise en Paauwe de stand van zaken van HRM in Nederland beschreven, hebben Sophie De Winne, Dorien Kooij, Karina van de Voorde en Sasa Batistič een vervolgartikel geschreven, getiteld ‘Onderzoek naar HRM in Nederland en Vlaanderen. Terugblik en vooruitblik’. Dit jubileumartikel brengt niet alleen de evolutie van HRM-onderzoek in kaart, maar werpt óók een kritische blik op de toekomst van het vakgebied.
HRM onderzoek: een veranderend landschap
Het oorspronkelijke artikel uit 1998 bood een overzicht van HRM-onderzoek in Nederland, waarbij onderwerpen als arbeidsmarkt, kwaliteit van arbeid en organisatievormgeving werden belicht. Destijds lag de nadruk sterk op institutionele aspecten, vanwege de strikte regelgeving rond arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Een opvallende conclusie was de fragmentatie van onderzoeksgroepen en de beperkte integratie van HRM in bredere managementbenaderingen.
Artikelen
Juiste ondersteuning voor jongeren met arbeidsbeperking nodig voor inclusiever arbeidsbeleid
Het is van cruciaal belang dat werkgevers investeren in het afstemmen van werkzaamheden op de mogelijkheden en wensen van jongeren [...]
Denkbeelden en overtuigingen sterk bepalend voor toekomst van werk
De toekomst van werk is onzeker, open, maar zeker niet leeg. In een recente publicatie van prof. dr. Nicky Dries, [...]
Columns
De schaduwkant van HRM
Al goedbedoelde ondersteuning van HRM'ers ten spijt, soms kan het ook te veel van het goede zijn. Te veel ondersteuning vanuit de organisatie kan juist risico’s opleveren voor de prestaties en het welzijn van medewerkers. Deze schaduwzijde is nog onderbelicht.
Diplomaterreur… aanslag op kansengelijkheid
De "diplomaterreur" houdt duizenden werklozen buiten de arbeidsmarkt door discriminatie op basis van diploma's. CNV en AWVN pleiten voor een arbeidsmarkt gebaseerd op vaardigheden, niet alleen diploma's. Onderzoek naar skillspaspoorten toont potentieel, maar meer empirisch bewijs en grootschalig onderzoek zijn nodig voor een effectieve implementatie.
Recensies
The dark side – waarover er gezwegen wordt op de werkvloer
In "The Dark Side" daagt Peggy De Prins, professor sustainable HRM, werknemers, leidinggevenden en HR-professionals uit om de stilte over onderwerpen als #MeToo en HR-praktijken te doorbreken. Het boek bespreekt twintig dark sides, biedt handvatten voor dialoog en benadrukt realistisch perspectief met tips voor medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals.
De burn-out paradox: Geschiedenis van een ongrijpbare maatschappijziekte
De schrijver van het boek 'De burn-out paradox' laat zijn lezer uitgebreid stilstaan bij de huidige, maar ook vroegere betekenissen van deze maatschappijziekte, waarbij de tijdgeest en de maatschappelijke context als belangrijke factoren worden aangewend om de vlag en lading van burn-out door de tijd te begrijpen.
Events
Online launchevent van vernieuwde XpertHR
XpertHR ontwikkelde nieuwe producten om hun visie en richting uit te breiden. Voor een volledig begrip van de transformatie van XpertHR, lanceert onze partner een webinar voor klanten, prospects en partners.
Dutch HRM Network conference: Call for abstracts
Van 6 tot en met 8 november 2024 vindt de 13de internationale conferentie van het Dutch HRM Network plaats aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Centraal in het thema dit jaar staat een blik op de toekomst van HRM en werk
Boeksignalering
Groeimindset
Sportpsychologen Bart Heuvingh en Tim Koning ontwikkelden de open hand-methode waarmee talloze sporters, studenten, docenten, ouders, werknemers en managers geholpen werden met het aanleren van een nieuwe mindset: de groeimindset - een mindset die je leert anders te kijken naar de eigen prestaties en meer te vertrouwen op het eigen leervermogen.
Als alle breinen werken
‘Als alle breinen werken’ biedt neuro-divergente medewerkers een nieuw perspectief op hun neurodiversiteit en de eigen capaciteiten en reikt hun omgeving hulpmiddelen aan voor het volledig benutten van die capaciteiten.
Overig nieuws
Auteurs gezocht: Themanummer Algoritmisch HRM
Algoritme en kunstmatige intelligentie binnen het HRM domein De wereldwijde toepassing van technologieën als algoritmes en kunstmatige intelligentie (AI) neemt in sneltreinvaart toe. Deze ‘slimme’ [...]
Enquête: Design Thinking
LEZERSENQUÊTE | Help ons met jouw waardevolle inzichten Dit jaar werkt het Tijdschrift van HRM samen met een groep masterstudenten van de Erasmus Universiteit. [...]