Artikelen
Column Editie 2012, nr. 1 Jacques van Hoof Oud en nieuw is bepaald geen neutraal begrippenpaar, niet in het dagelijks leven en al helemaal niet in de organisatiewereld: oud is traditioneel, ouderwets, achterhaald, kortom: fout. [...]
Editie 2012, nr. 1 Willem de Lange & Ellen van Wijk De krapte op de arbeidmarkt – hier en daar al actueel, maar voor de komende jaren voorzien in tal van sectoren – leidt tot [...]
Commentaar op 'Sociale innovatie in Nederland: stilstand is achteruitgang' Editie 2012, nr. 1 Ton de Korte Het artikel van Oeij, Klein Hesselink en Dhondt bevat goed nieuws, slecht nieuws en geeft aanleiding tot vragen. Ik wil [...]
Editie 2012, nr. 1 Peter Oei, John Klein Hesselink, Steven Dhondt De mate waarin Nederlandse organisaties actief zijn op het terrein van sociale innovatie is in 2010 ten opzichte van 2008 weinig veranderd. Er lijkt [...]
Inleiding Editie 2012, nr. 1 De redactie Dit nummer van Tijdschrift voor HRM is geen themanummer over sociale innovatie, maar het komt er wel dicht bij. Sociale innovatie is het thema van het hoofdartikel en [...]
Editie 2012, nr. 1 Chantal Savelsbergh, Beatrice van der Heijden en Rob Poell Het werken in projectteams heeft de laatste decennia een enorme vlucht genomen (Müller & Turner, 2007). De meerwaarde van dit type teams [...]
Flexibilisering of starre arbeidsrelaties? Editie 2011, nr. 4 Hans Stegeman & Danijela Piljic Van handlezers tot glazen bollen, mensen proberen al eeuwenlang de toekomst te voorspellen. We willen de onzekerheid over de toekomst expliciet maken [...]
Editie 2011, nr. 4 Gertrud Lemmens & Rob Gründemann Hogescholen staan voor een grote uitdaging. Volgens de Referentieraming 2010 van het ministerie van OCW zal het aantal HBO studenten de komende jaren fors groeien. Dit [...]
Editie 2011, nr. 4 Saniye Celik, Tanachia Ashikali, Sandra Groeneveld In reactie op de ontwikkelingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt voeren publieke organisaties vaak diversiteitsbeleid. Er is weinig bekend over de effectiviteit van [...]