Artikelen
Beroerd gedrag manipulatoren schaadt individu en organisatie Editie 2011, nr. 2 Nicole Torka & Stefan Zagelmeyer ''Ze vertelde ook dat een andere topmanager haar in het openbaar steeds omhelsde om te bevestigen dat zij op [...]
Editie 2011, nr. 3 Eelke Pol Het werk van Dave Ulrich heeft in belangrijke mate een stempel gedrukt op de wijze waarop HRM in de afgelopen 15 jaar is gezien en is ingevuld. Een reeks [...]
Editie 2011, nr. 3 Willem de Lange, Peter Leisink, Eva Knies Veel organisaties zijn voortdurend bezig met het vernieuwen van hun personeelsbeleid. Er wordt een nieuw systeem van functionerings- en beoordelingsgesprekken ingevoerd, het beleid van [...]
Column Editie 2011, nr. 3 Paul Boselie Het vakgebied human resource management heeft inmiddels haar sporen verdiend. Vijftien jaar empirisch onderzoek laat zien dat HRM een bijdrage kan leveren aan harde bedrijfsprestaties zoals verbetering van [...]
Editie 2011, nr. 3 Ester de Kleer & Dirk Hilarides Anders dan wat velen denken, heeft er tot op heden eigenlijk nog niet zoiets bestaan als dé Nederlandse Politie. Het ‘oude’ politiebestel vindt haar grondslag [...]
Een uitdaging voor HRM Editie 2011, nr. 3 Anna Bos-Nehles, Maarten van Riemsdijk, Jan Kees Looise Lijnmanagers spelen een cruciale rol in Human Resource Management (HRM), vooral als het gaat om de implementatie van het [...]
Commentaar op het artikel ‘De Grote Uittocht en HRM: van bedreiging naar kans’ Editie 2011, nr. 3 Gerald Janssen APG werkt voor dertig pensioenfondsen in Nederland. Administreert de verplichtingen van die fondsen, verzorgt de betalingen, belegt [...]
Commentaar op het artikel ‘De Grote Uittocht en HRM: van bedreiging naar kans’ Editie 2011, nr. 3 Mirella Markus De problematiek geschetst in de Grote Uittocht is ook binnen de sector zorg en welzijn herkenbaar. De [...]
Editie 2011, nr. 3 Tobias Kwakkelstein & Vanessa Roelse Het is een gevleugeld begrip geworden: de Grote Uittocht van personeel die de overheidssectoren als gevolg van met name de vergrijzing te wachten staat. De ingrijpende [...]