Artikelen
De onzichtbare drempels voor een later pensioen Gaan mensen langer werken? In rapporten en beleidsaanbevelingen over vergrijzing op de arbeidsmarkt wordt deze vraag veelal stilzwijgend positief beantwoord. Het exacte antwoord op deze vraag is echter [...]
Column Editie 2009, nr. 3 Ik maak deel uit van het gezelschap vijftigplussers in mijn organisatie met de naam Grijze Leeuwen. Zij laten zien dat vergrijzing niet gelijk staat aan prestatievermindering. De groep is bezig [...]
Een verkenning van ‘best fits’ in kleine bedrijven Editie 2009, nr. 3 Hilbrand Knol & Maarten van Riemsdijk In dit artikel presenteren de auteurs een onderzoek naar best fits in de HRM-praktijk van kleine bedrijven. [...]
Reactie op de commentaren van Erin Lap, Willem de Lange, Hans van der Heijden en Lou Van Beirendonck. Editie 2009, nr. 3 Albert Kampermann, Frits Kluijtmans, Judith Semeijn Competentiemanagement heeft zijn weg gevonden in talloze [...]
Commentaar op het artikel 'Het onverklaarde succes van competentiemanagement' van Albert Kampermann, Frits Kluijtmans en Judith Semeijn. Editie 2009, nr. 3 Hans van der Heijden Hoe kan het dat competentiemanagement in de praktijk zo populair [...]
Commentaar op het artikel 'Het onverklaarde succes van competentiemanagement' van Albert Kampermann, Frits Kluijtmans en Judith Semeijn. Editie 2009, nr. 3 Willem de Lange De titel van het artikel van Kampermann, Kluijtmans en Semeijn – [...]
Commentaar op het artikel 'Het onverklaarde succes van competentiemanagement' van Albert Kampermann, Frits Kluijtmans en Judith Semeijn. Editie 2009, nr. 3 Erin Lap Kampermann, Kluijtmans en Semeijn verwonderen zich in hun artikel over het succes [...]
Editie 2009, nr. 3 Albert Kampermann, Frits Kluijtmans, Judith Semeijn Competentiemanagement wordt gezien als een succesvolle manier om de dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers nieuw leven in te blazen. Ook wordt het mogelijk de strategische [...]
Redactioneel Editie 2009, nr. 3 Dit herfstnummer bestrijkt een breed scala aan onderwerpen. De waaier reikt van competentiemanagement via HRM in het MKB tot pensioenbeslissingen van medewerkers en een bijdrage over de positie van HRM. [...]