Artikelen
Organisaties die zich als duurzaam willen profileren, moeten consistent zijn in hun gedrag en handelingen met betrekking tot de organisatie en het management van arbeid. Wanneer een organisatie deze interne consistentie ontbeert, is deze niet [...]
Een lange en moeizame weg naar transparantie Column Editie 2005, nr. 1 Ritchie de Blieck & Erik Henderickx Belonen is vandaag meer dan ooit een essentieel beleidsvraagstuk in de organisatiekundige ruilrelatie tussen werkgever en werknemer [...]
Redactioneel Editie 2005, nr. 1 Voor u ligt het eerste nummer van ons Tijdschrift voor HRM in 2005. Een extra dik nummer van meer dan 100 pagina’s. De kwaliteit en kwantiteit van de aangeboden artikelen [...]
Artikel Editie 2004, nr. 4 Kim Timmer De implementatie van functiewaardering gaat niet zelden gepaard met gevoelens van ongenoegen en verzet op de werkvloer. Protesten tegen de functie-inhoud (taakomschrijving) en/of waardering (loonschaal) zijn dan niet [...]
Open overleg voorkomt verzuim Artikel Editie 2004, nr. 4 Guurtje van Sloten & Aukje Nauta Open overleg tussen werknemer en werkgever wanneer het werk niet meer aansluit bij wat de werknemer wil of kan, voorkomt [...]
Vanaf de zijlijn Editie 2004, nr. 4 Willem Trommel Werk, werk, werk. Ik geef toe, ook ik heb deze mantra meegepreveld, toen hij een decennium geleden door paars werd omarmd. Het bekte lekker en het [...]
Artikel Editie 2004, nr. 4 Femke van der Ven & Karin Sanders In dit artikel wordt de vraag beantwoord of er verschillen bestaan in visies tussen medewerkers, lijn- en HR-managers over de gewenste rol van [...]
Artikel Editie 2004, nr. 4 Jeroen Delmotte & Luc Sels Organisaties met een sterke strategische verankering van HRM kennen een hoge graad van HR-uitbesteding. Dit blijkt uit een studie van het Onderzoekscentrum Personeel & Organisatie [...]
Commentaar op het artikel 'Vergrijzing in Nederland: economische effecten op arbeidsorganisaties?' van Jeroen Woertman en Ton de Korte. Editie 2004, nr. 4 Ine Sieben Woertman en de Korte wijzen in hun artikel op het belang [...]