Artikelen
Artikel Editie 2004, nr. 3 Gerard Evers Er is meer wetenschappelijk onderzoek nodig naar de rol van HRM in het proces van waardecreatie. Tot deze conclusie komt Gerard Evers, hoogleraar Human Capital Valuation aan de [...]
Nieuwe punten voor de HRM-agenda Artikel Editie 2004, nr. 3 Pascale Peters & Ronald Batenburg Een afname van kennisdeling en betrokkenheid bij de organisatie zijn potentiële knelpunten voor ondernemingen die thuiswerken toepassen of willen stimuleren. [...]
Commentaar op het artikel 'HRM 20 jaar na dato: wat heeft het opgeleverd?' van Frits Kluijtmans. Editie 2004, nr. 3 Pieter Jan Zijlema Allereerst – enigszins relativerend en wellicht bemoedigend – heeft de ontwikkeling van [...]
Artikel Editie 2004, nr. 3 Frits Kluijtmans De hooggespannen verwachtingen van HRM zijn de afgelopen 20 jaar slechts ten dele ingelost, aldus Frits Kluijtmans, universitair hoofddocent aan de Open Universiteit Nederland. Volgens hem is er [...]
Column Editie 2004, nr. 3 Karin Sanders Tien maanden werken bij de School for Industrial Relations and Organisational Behaviour (University of New South Wales, UNSW) in Sydney biedt alle gelegenheid een andere cultuur van dichtbij [...]
Redactioneel Editie 2004, nr. 3 Het jaar 1984 wordt in het algemeen beschouwd als het geboortejaar van HRM. Daarvoor wordt verwezen naar het verschijnen van boeken van Beer et al. en Fombrun et al. We [...]
Artikel Editie 2004, nr. 2 Marlies Ott, Han van Dijk, Henk-Jan Messchendorp Over het algemeen wordt ervan uitgegaan dat HRM-activiteiten leiden tot tevredener medewerkers. Leiden HRM-activiteiten echter ook tot tevredener klanten? De belangen van medewerkers [...]
Artikel Editie 2004, nr. 2 Ricardo Peccei HR-beleid heeft in de regel een positieve invloed op het welzijn van werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van het Department of Management van het King's College te [...]
Vanaf de zijlijn Editie 2004, nr. 2 Ivo de Loo & Bernard Verstegen Wat is de invloed van HR-beleid op de performance van een organisatie? Nog even afgezien van de kwestie hoe ‘HR-beleid’ en ‘performance’ [...]