Artikelen
Artikel Editie 2002, nr. 4 Hans Dekkers, Richard Meijer, Rob Schallenberg Energieleverancier Nuon heeft zowel nationale als internationale ambities. Om deze ambities te verwezenlijken moet Nuon beter en sneller reageren en anticiperen op de omgeving. [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Rob Bilderbeek & Frank Bongers P&O'ers krijgen met de komst van e-HRM steeds meer te maken met ICT. Niet alleen vergemakkelijkt ICT routineuze processen en communicatie, het biedt ook toegang [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Gerrit Hartkamp & Eric van der Linden Op het gebied van HRM biedt ICT grote toegevoegde waarde. HRM bestaat echter uit veel deelgebieden, zodat deze toegevoegde waarde op ieder gebied [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Huub Ruël, Jan Kees Looise, Tanya Bondarouk Er wordt veel geschreven en gesproken over elektronisch HRM (e-HRM). Toch bestaat er nog veel onduidelijk over het begrip en zijn er verschillende definities [...]
Commentaar op het artikel 'E-HRM: een verschijnsel nader in kaart gebracht' van Huub Ruël, Jan Kees Looise en Tanya Bondarouk. Editie 2002, nr. 4 Dirk Buyens Ons commentaar op het artikel ‘E-HRM: een verschijnsel nader [...]
Artikel Editie 2002, nr. 4 Bram Steijn & Ronald Batenburg De voortschrijdende technologie heeft grote implicaties voor het karakter van arbeid en organisaties. De relatie tussen nieuwe organisatieconcepten en technologie is echter diffuus: er bestaat [...]
Redactioneel Editie 2002, nr. 4 Innovaties in de informatie- en communicatietechnologie veranderen arbeidsorganisaties en de HRM-functie. Veel van deze technologie is webbased, het aanbieden gebeurt via internet of intranet. De P&OÕer is met zijn sociale [...]
Artikel Editie 2002, nr, 3 Ida Wognum & Bernard Veldkamp Leertrajecten die zich richten op het verbeteren van sociale vaardigheden sorteren effect. Dit concluderen researchers van de Universiteit Twente na een evaluatie van het leertraject [...]
Artikel Editie 2002, nr. 3 Peggy De Prins Zorgarbeid wordt gedefinieerd als een werksoort waarin cognitie, vaardigheid en emotionaliteit nauw verweven zijn. Voor de ontwikkeling van een zorggericht HR-beleid en voor verdere beroepsontwikkeling is erkenning [...]