Artikelen
Artikel Editie 2002, nr, 3 Ida Wognum & Bernard Veldkamp Leertrajecten die zich richten op het verbeteren van sociale vaardigheden sorteren effect. Dit concluderen researchers van de Universiteit Twente na een evaluatie van het leertraject [...]
Artikel Editie 2002, nr. 3 Peggy De Prins Zorgarbeid wordt gedefinieerd als een werksoort waarin cognitie, vaardigheid en emotionaliteit nauw verweven zijn. Voor de ontwikkeling van een zorggericht HR-beleid en voor verdere beroepsontwikkeling is erkenning [...]
Implicaties voor HRM Artikel Editie 2002, nr. 3 Eric Molleman Het werken in teams mag zich in een groeiende belangstelling verheugen. Toch is teamwerk noch vanzelfsprekend, noch altijd succesvol. Processen in en prestaties van teams [...]
Commentaar op het artikel 'Het ‘derde contract’: een nieuwe stap in de flexibilisering van arbeidsrelaties?' van Jan de Leede, Rien Huiskamp en Jan Kees Looise. Editie 2002, nr. 3 Wim den Dekker In hun artikel [...]
Een nieuwe stap in de flexibilisering van arbeidsrelaties? Artikel Editie 2002, nr. 3 Jan de Leede, Rien Huiskamp, Jan Kees Looise Tegenwoordige arbeidsrelaties kenmerken zich door een toenemende differentiatie en individualisering en de introductie van [...]
Column Editie 2002, nr. 3 Frits Kluijtmans Afgelopen juni ontbrandde in de Volkskrant een korte, maar heftige discussie over de kwaliteit van het werk van het Sociaal Cultureel Planbureau. Dat belangrijke adviesorgaan van de overheid [...]
Redactioneel Editie 2002, nr. 3 Klassiek werd personeelsmanagement getypeerd als het beleid voor het aansturen van medewerkers in de dagelijkse praktijk volgens een aantal principes van ‘good practices’, waarbij werd gelet op een correcte toepassing [...]
Focus Editie 2002, nr. 2 Gerard Evers & Willem de Lange IVA is een zelfstandig instituut voor toegepast sociaal wetenschappelijk beleidsonderzoek, verbonden aan de Universiteit van Tilburg. Het instituut verricht kwalitatief hoogwaardig contractonderzoek in opdracht [...]
Toepassing in de Nederlandse praktijk Artikel Editie 2002, nr. 2 Alwin Peppelenbosch Human capital wordt in toenemende mate erkend als een kritieke succesfactor voor een onderneming. Omdat het hier immateriële activa betreft, lijkt het klassieke [...]