Boeksignalering
De kleren van de leider
Je bent pas een leider als anderen jou zo zien. En tegelijkertijd is het een persoonlijke keuze. Een leider zijn kan ook (en heel goed) zonder de hiërarchische functie.
Met dit uitgangspunt hebben Marichal en Segers wetenschappelijke en persoonlijke meningen over leiderschap gebundeld. Het leidt tot 19 inzichten. Enkele voorbeelden zijn:
Over […]
Electronic HRM in the smart area
E-HRM is een onderwerp dat in de literatuur ófwel als IT-onderwerp wordt behandeld ófwel als HRM-onderwerp met ‘digitalisering’ als subthema. Bondarouk en haar collega’s werken al jarenlang aan de integratie van beide. E-HRM benaderen zij als volwaardig HR-onderwerp. In hun nieuwste boek (toepasselijk en uitsluitend verschenen als e-book) beogen zij […]
Uber, de wilde rit
Adam Lashinsky is adjunct hoofdredacteur van Fortune. Nadat hij in 2012 het boek Apple publiceerde, realiseert hij vijf jaar later iets vergelijkbaars. Over de snelle opkomst van Uber verschijnt zijn boek wild ride, door Unieboek Het Spectrum onlangs in het Nederlands vertaald en uitgegeven onder de titel Uber, de wilde […]
Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties.
Een verwaarloosde organisatie ontstaat als gevolg van een langdurig proces met moeizame of energievretende innovaties, organisatiewijzigingen, onprofessioneel leiderschap, ongewenste omgangsvormen tussen medewerkers en andere destructieve gedragingen en interventies. Verwaarlozing ontstaat niet als gevolg van één ingrijpende of mislukte organisatiewijziging, hoeveel impact deze ook kan hebben gehad. Joost Kampen beschrijft in […]
Leerboek HRM
De klassieker onder de HRM klassiekers in het hoger onderwijs is vernieuwd: Het leerboek HRM van Frits Kluijtmans en Albert Kampermann. Als vanouds biedt het boek een compleet overzicht en beschrijving van alle deelterreinen van HRM: van instroom tot uitstroom. Nieuw in de 2017 uitgave is onder andere de verduurzaming […]
De one minute mentor
De beste lessen zijn kort en krachtig. Daarom geven Blanchard & Díaz-Ortíz hun boek de titel One minute mentor mee. Om daarmee aan te geven dat mentoring juist niet lang hoeft te zijn. In hun boek beschrijven ze de kracht van mentoring vanuit twee perspectieven: de mentee en de mentor. […]
De kunst van duurzaam presteren
Waarom blijft de ene organisatie succesvol, terwijl andere organisaties verdwijnen? Waarom weet die ene persoon zijn of haar succes te herhalen, terwijl een ander slechts eenmalig piekt? Bas Kodden onderzocht het presteren van ruim duizend professionals en CEO’s. Naast talent, zijn vooral ook eigenschappen van belang, onder andere wilskracht, aanpassingsvermogen, […]
De high performance organisatie, leiderschap, strategie, beleid en cultuur
Den Breejen is wars van ‘modieuze’ managementconcepten als lean, agile of zelfsturing. Om organisatie ambities werkelijk te realiseren, pleit hij voor een integraal kader van bedrijfskunde en leiderschap. Hij vindt dat in het werken aan de high performance organisatie (HPO). Brandjes blussen en ‘losse’ methoden toepassen hebben weinig betekenis. In […]
Hoe raak je ze kwijt?
Gaat het Joep Schrijvers lukken het succes te evenaren van zijn boek ‘Hoe word ik een rat’ uit 2002? In zijn nieuwste boek geeft Joep Schrijvers inzicht in het ‘ontsporen’ van leiders en managers: belangen verstrengeling, fraude, informatie achterhouden of verdraaien. Het gaat hem om antwoorden op de vraag hoe […]
Dienend leidinggeven
Dienend leiderschap is ‘in’. De publicatie van het boek van Broeckaert is slim getimed. Broeckaert beschrijft wat dienend leiderschap is naar analogie van het leiderschap in het dierenrijk. In een wolvenroedel is de leider de mentaal sterkste wolf. Niet de fysiek sterkste. De leider zorgt ervoor dat ieder lid van […]