Artikelen
Auteur: Leni Beukema Editie 2016, nr. 1 Langdurig arbeidsverzuim is een hardnekkig probleem in de Nederlandse politieorganisatie. Zo’n 4 % van de medewerkers is langer dan drie maanden afwezig. Voor het programma Versterking Professionele Weerbaarheid van [...]
Een evaluatieonderzoek naar de intenties, belemmeringen, stimulansen en opbrengsten van een leertraject Auteurs: Luca Lopes de Leao Laguna en Martha Meerman Editie 2016, nr. 1 ‘Practitioner research’, ofwel onderzoekend werken, door HRM’ers in de eigen werkprak-tijk kan [...]
Inspiratie uit de sector van de chemie en life sciences Het wij-zij denken binnen arbeidsrelaties volledig proberen uit te schakelen, is utopisch. Er zullen altijd verschillende rollen en werkelijkheidsbeelden tussen werknemers en werkgevers in organisaties [...]
Auteurs: Bram Steijn & Joris van der Voet Editie 2015, nr. 4 Een van de hervormingen die door het kabinet Rutte/Asscher in gang is gezet betreft de decentralisatie van de zorg naar het gemeentelijk niveau. [...]
Continuïteit en discontinuïteit van arbeidsrelaties door de eeuwen heen . Auteur: Jan Kees Looise Editie 2015, nr. 4 Economisch- en sociaalhistorisch onderzoek heeft de laatste decennia steeds meer inzicht verschaft in vroegere arbeidsrelaties, m.n. in [...]
Auteurs: Esther de Weert, Eva Knies en Eddy van Veghel Editie 2015, nr. 4 Van de overheid wordt in toenemende mate verwacht dat ze efficiënter en effectiever werkt. Verbetering van de kwaliteit van dienstverlening aan [...]
Heilige graal voor engagement en retentie? Peggy De Prins, Tim Gielens, Ans De Vos en Bart Cambré Editie 2015, nr. 3 Een sociologische realiteit waar we -ook binnen HRM- niet om heen kunnen, is de [...]
Elise Marescaux, Sophie De Winne en Luc Sels. Editie 2015, nr. 3 Binnen HRM is er steeds meer aandacht voor de individualisering van HR-praktijken. Of het nu gaat om talent management, de balans tussen werk [...]
Een procesmodel in vier stappen. Stel je voor, een organisatie heeft een HR-beleid ontwikkeld dat aan alle eisen van de kunst voldoet: het is gebaseerd op best practices in de sector, het past bij de [...]